岡藤小児科医院の求人情報

岡藤小児科医院の強みは、手厚い教育体制を整えていることです。入職後は、先輩職員がマンツーマンでOJTを実施。診療介助は、基礎的な部分から丁寧にレクチャーしています。ほかにも、乳児の抱っこの仕方や、ご家族との話し方といった細かい部分も指導していることが特徴です。なお、困ったときにはすぐに先輩に頼れる環境のため、新人さんは焦らずに仕事に慣れていけます。 当院では、職員のスキルアップも応援する方針です。月に1回ほどの院内研修では、新しい薬やワクチンなどの知識を習得できます。また、日本外来小児科学会の研修にも参加が可能。内容はワクチンに関するものや、トリアージについてなどさまざまで、職員は興味のあるものに参加できます。多様な学びの機会があり、看護師として知識を深められることが魅力の一つです。

岡藤小児科医院では、ワークライフバランスを整えながら働けます。パート職員は、シフトによって午前のみ・午後のみの勤務に入る体制で、日数は土曜日を含めた週3～4日からOK。また、残業が発生することはほとんどありません。インフルエンザの時期など、繁忙期には診療が長引くときもありますが、パート職員は基本的に就業時間を守れます。ICT化を進めており、電子カルテのほかWeb問診も活用。スムーズに業務を進められる環境のため、職員は心身にゆとりをもって働けます。 お休みを取得しやすいことも、当院の働きやすさの一つです。シフトは職員同士で相談し合って決める仕組みで、希望休の日数に上限はありません。子育てに理解のある風土で、お子さんの学校行事のときには気兼ねなく休めます。お子さんの体調不良といった急なお休みにも、ほかの職員がカバーしてくれるため安心。仕事と育児を両立しながら、看護師として活躍したい方に最適です。