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株式会社 Le’Lien
グループホーム夢あかりの求人情報
北海道小樽市
グループホーム
情報共有の仕組み化により、職員一人ひとりが自信を持って働ける職場です
グループホーム夢あかりは、北海道小樽市長橋に位置する認知症対応型の施設です。定員は9名で、90歳以上のご利用者さまが多くいらっしゃいます。要介護度の平均は3.5程度です。当施設には看板犬がおり、温かい雰囲気があるのが特徴。ご家族さまからは「建物の中が明るくてきれい」といったうれしい声もいただいています。 当施設は、職員間の密な情報共有を仕組み化しており、新人さんも安心して働ける環境です。入院や新規入居といったタイミングでカンファレンスを開き、ご利用者さまの状態の変化やケアプランなどについて職員皆で丁寧に確認。また、月に1回は職員全員が参加する全体会議を実施し、来月に向けての話し合いをしています。ベテラン職員も新人さんも、皆で認識をそろえてケアに臨める心強い体制です。ご利用者さまへのサービスの質を保つことにもつながり、職員一人ひとりが自信を持って介護に取り組めるといったメリットがあります。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
グループホーム夢あかりで働く魅力
POINT
1
業務内容
ご利用者さまの笑顔を引き出すイベントを通じ、仕事のやりがいを得られます
グループホーム夢あかりは、ご利用者さまやご家族さまの「笑顔」を生み出すやりがいを実感できる職場です。ご利用者さまに楽しんでいただくために、敬老会やクリスマス会といった行事を月に1回ほどのペースで開催。職員が出し物をすることもあり、日々の生活に彩りを加えようと尽力しています。たとえば、夏祭りでは外にタープテントを張り、ジンギスカンや焼きそば、綿あめを食べて皆で季節感を味わいました。多様なイベントを通して、ご利用者さまとの素敵な思い出を重ねていけます。 また、イベントは基本的に前例に沿って行いますが、職員からの提案で実施することも可能です。たとえば、「お看取りが近いご利用者さまの誕生日会を早めに開きたい」といった声から前倒しで行ったこともあります。催しの中で、ご利用者さまが普段は見せないようなうれしそうな表情を見せてくださることが職員にとっての喜びです。行事に来られたご家族さまから感謝の言葉をいただく機会もあり、働くモチベーションにつながっています。

POINT
2
職場の特徴
職員同士の仲が良好。代表や管理者との距離も近く、相談しやすい環境です
グループホーム夢あかりでは、職員間で良好な人間関係を築いています。職員は約8名が勤務しており、少人数だからこそ、誰とでも密にコミュニケーションをとれる体制です。年に1回ほど皆で飲み会を開いたり、地域のお祭りに職員同士で出掛けたりすることもあります。また、施設は平屋造りのため、お互いの様子がよく見え、自然と連携を取りやすいのが特徴。チームワーク抜群の居心地の良い雰囲気のなか、新人さんもすぐに馴染んでいけるはずです。 代表や管理者が現場に出ているため、職員との距離が近い点も当施設の魅力。日ごろから頻繁に顔を合わせており、職員からも声を掛けやすい環境です。業務に関する改善案も、管理者に気軽に相談が可能。ご利用者さまの急変やお看取りで人手が足りないときは、代表が現場に入ってフォローしています。職員が体調面やプライベートのことで悩んだり、仕事のことで困ったりしているときは、管理者や代表がその都度話を聞くといったサポートも。役職に縛られないフラットな関係性が、働きやすい職場環境を作っています。
POINT
3
教育・スキルアップ
段階的な教育で未経験でも安心! 費用補助を受けて資格取得も目指せます
グループホーム夢あかりは、未経験の方でも自分のペースで着実に成長できる職場です。入職後は先輩によるOJT研修を実施し、業務を基本からしっかり教えていきます。独り立ちに向け、先輩職員は新人さんの介護技術の習熟度を1つずつ丁寧に確認。おむつ交換や入浴の介助、移乗といった身体的な支援は、先輩からの「合格」が出たものを順に新人さんにお任せしています。自信を付けたうえで、ご利用者さまのケアに臨めるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップにも注力しています。法律で定められているもののほかに、季節に応じた内容の研修も開催。たとえば、夏には脱水について学ぶ機会を設けたこともあります。さらに、資格取得のサポート体制も整備しており、介護福祉士実務者研修に必要な費用は当施設が半額を負担。実際に、補助制度を利用して資格を取得した職員もいます。介護職員初任者研修も費用補助の対象としており、学びを深めたい方にとって心強い環境です。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
看取りケアが不安? 研修や現場教育でしっかり学べる体制なので大丈夫です
グループホーム夢あかりでは、ご利用者さまの年齢層が高めということもあり、職員がお看取りに立ち会うことがあります。新しく入職される方のなかには、ご利用者さまの人生の最期を見届けることに不安を感じる方もいるかもしれません。 当施設では、お看取りの経験がない方でも落ち着いてケアにあたれるよう、万全のサポート体制を整えているので心配は不要です。お看取りが発生した際には、代表や先輩職員がフォローに入るため、新人さんが1人で対応することはありません。また、入職後はお看取りについての研修も行い、大事な局面への向き合い方をしっかりレクチャー。お看取りの頻度は年に1回程度と少なめで、実際の現場でも対応方法を都度お伝えしています。「人生の大切なタイミングに関わる」という貴重な経験を成長につなげられるよう、チーム全体で新人さんを支えていますのでご安心ください。
現場スタッフの声
30代後半
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2013年
転職について
入職した理由
当時通っていた学校に求人の案内があり、「うちに来てくれないか」と声を掛けてもらったのが入職のきっかけです。「必要としてくれるところで働きたい」といった思いがあったので、誘ってくれたグループホーム夢あかりで頑張ってみようと思いました。
働いてみての感想
入職当時のグループホーム夢あかりは、ご利用者さまに対する言葉遣いや敬う気持ちの面で、改善の余地があると感じていました。今ほど認知症への理解が広まっていなかった時代背景もあったのかもしれません。だからこそ、自分が管理者になったときは接遇指導に力を入れましたね。「サービスの質を高めていきたい」という思いを常に持っています。
職場について
職場の魅力
ご家族さまから「グループホーム夢あかりは明るくて良いところですね」とおっしゃっていただけることがあります。現場で日々頑張っている職員たちの努力の賜物ですね。私も自分のことのようにうれしくなりますし、職員たちの働きぶりを誇りに感じます。
おすすめの方、向いている人
キャリアアップを目指すといった向上心を持ち、頑張ってくれる方に来ていただけるとうれしいです。また、粘り強く課題に取り組める方にも向いていると思います。困難なことがあっても、めげずに踏ん張れる方であればきっと成長できるはずです。くじけない心を持って挑戦してほしいと期待しています。
プライベートとの両立
仕事に全力を注ぐからこそ、プライベートも充実させたいという気持ちが強くなったと感じます。オンとオフのメリハリを付けて、休むときはしっかり羽を伸ばすといったスタイルを意識するようになりましたね。リフレッシュした分だけ仕事にも集中できますし、より質の高いサービスの提供につながると思います。
この仕事への思い
私は未経験で介護業界に飛び込み、入職3年目で管理職を任せてもらいました。昨年からは役員を務めています。管理職だったときは、「自分がいないとダメだ」というくらい責任感を持って仕事に取り組んでいました。自身が中心となって、職員が褒められるような仕組みを作ったり、ご利用者さまが笑顔で過ごせる環境を整えたりすることにやりがいを感じていたんです。ご家族さまの生活を支えているという実感も、私にとって活力になっていましたね。役員になった今は、以前とは違った視点での難しさもありますが、「これも新しい挑戦だ」と前向きに捉えています。
職場の風景
グループホーム夢あかりの職場環境について
グループホーム夢あかりの基本情報
事業所名
グループホーム夢あかり所在地
〒0470036
北海道小樽市長橋3丁目17番17号
施設形態
法人情報
株式会社 Le’Lien(かぶしきがいしゃるりあん)


