居宅介護支援事業所HOPEの求人情報

居宅介護支援事業所HOPEは、現場の声をしっかりと受け止め、より良い職場づくりに取り組んでいることが特長です。日頃から、代表が「最近どう？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け、職員が抱える課題をいち早く把握できるよう心掛けています。職員も気軽に「ここが困っています」と返せるほど、コミュニケーションの取りやすい関係を構築できており、働きやすい体制が整っています。 さらに、職員の声から実現した改善も少なくありません。たとえば、自宅から事業所まで距離がある職員の声を受け、ケアマネジャー向けに在宅ワークを導入。頻度に決まりはなく、働きやすさを最優先した柔軟な仕組みを構築しました。当事業所では現場と法人が一体となって、より良い環境づくりを常に追求しています。

居宅介護支援事業所HOPEは、職員一人ひとりの希望や適性に応じたキャリアアップを、経済的な支援も含めて手厚くサポートしています。まずは、日常会話のなかで「スキルアップに興味ありますか？」と自然に声を掛け、職員の意向を丁寧に確認することから始めます。一方的な押し付けではない、個々の思いを尊重したキャリア支援が魅力の一つ。自身のペースで着実に成長を目指せます。 意向を確認したうえで、主任ケアマネジャーや管理者への道筋を提示。キャリアアップに必要な資格取得の補助はもちろん、ケアマネジャー資格の更新費用も会社が負担します。さらに、管理者になったときには管理者手当の支給もあり、経済的なサポート体制も万全です。資格取得だけでなく、実務能力の向上にも力を入れており、長期的な視点で職員の成長を後押ししています。