訪問介護HOPEの求人情報

訪問介護HOPEは、現場の声をしっかりと受け止め、より良い職場づくりに取り組んでいることが特長です。日ごろから、代表が「最近どう？」「困っていることはない？」と積極的に声を掛け、職員が抱える課題をいち早く把握できるよう心掛けています。職員も気軽に「ここが困っています」と返せるほどコミュニケーションの取りやすい関係を構築できており、働きやすい体制が整っています。 職員の声から実現した改善も少なくありません。たとえば、自家用車で訪問する職員のために、自家用車手当を増額しました。また、職員1人では対応が難しいケースには、ご家族やほかのケアマネジャーと連携して速やかに対処。現場の声がそのまま環境改善につながる、安心して働ける職場です。

訪問介護HOPEでは、訪問を未経験の方も安心して業務を始められるよう、一人ひとりの経験に合わせた丁寧な指導体制を整えています。入職後は、まず先輩職員の訪問に同行することからスタート。1回目は見学、2回目は一緒に対応、3回目には新人さんが主体となって利用者さまのケアを実施するという段階的なステップで業務を習得していきます。不安がある場合は何度でも同行を重ねられるため、焦らず自分のペースで成長できることが魅力です。 また、利用者さまごとの訪問ルートや支援内容をまとめた分かりやすい手順書も完備しており、困ったときにはすぐに確認ができます。さらに、職員全員が同じ品質のサービスを提供できるよう、個々の不安に合わせた研修も実施。介助に不安がある職員には介助研修を、ご家族さま対応に自信がない職員には対応力を養う研修を行い、必要に応じたスキルアップをサポートしています。経験の有無に関わらず誰もが安心して成長し、訪問介護のプロとして自信を持って働ける環境です。