サルビア倶楽部東大池の求人情報

サルビア倶楽部東大池では、実務未経験から着実に成長できる教育体制を整えています。ケアマネジャーの場合、入職後から1ヶ月ほど先輩職員が常に付き添ってサポート。その後は、先輩の支援を受けながら徐々に実務を行い、6ヶ月程度での独り立ちが目標です。これまで、実際に資格を取得したばかりで入職した職員も、教育を受けて1人で業務を担当できるまでになっています。ケアマネジャーとして自信が持てるようしっかりと指導するためご安心ください。 介護職員も、最初の1ヶ月ほどは先輩職員が丁寧にサポートします。経験やスキルに応じて研修期間を調整しており、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 当事業所では、実践的な学びの機会も設けています。週に1回ほどは事業所内でミーティングを行い、現場での課題を共有。「ADLが低下した利用者さまに障がい福祉サービスも併用できないか」といった具体的な内容を検討しています。ご家族への説明方法や医療連携についても相談し合えるため、実践的なスキルを身に付けることが可能です。話し合いたいテーマについて職員から提案することもでき、疑問や不安はその都度解消しながら働けます。

サルビア倶楽部東大池では、残業がほとんど発生せず、仕事と私生活のバランスを取りながら長く働くことができます。管理者や代表をはじめ、多くの職員が定時で帰宅しており、帰りにくい空気は一切ありません。終業後の時間も有意義に使えます。ときには入退院の対応といった事情で30分ほど残業する場合もありますが、年に数回ほど。その日に終えるべき最低限の業務が終わっていれば問題ないという方針をとっており、無理をせずに業務に取り組めます。 当事業所は、休暇の取りやすさも大きな魅力です。希望休を月に3日ほど取得できるほか、業務のペースを個人の裁量で調整できるため、スケジュールに合わせて柔軟に休暇を取れます。土日を休みにしている職員もおり、自身のライフスタイルを優先することが可能です。プライベートを大切にしながら、腰を据えて働けます。