HIBISU茅ヶ崎の求人情報

株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

他職種にも相談しやすく、疑問を解消しながら働けるので新人職員も安心です

株式会社BISCUSSでは、新人職員は早い段階で現場に入り、実務を経験します。そのため、未経験者や経験が浅い方は、不安や緊張を感じるかもしれません。 しかし、当法人では新人職員が不安をすぐに払拭できるように配慮しているため、安心してください。分からないことがあれば、職種を問わず周りに相談しやすい雰囲気があります。職場としても「1人で抱え込まず、その都度相談しよう」という風土があるため、新人職員も気軽に相談しやすいはずです。 また、フィードバック面談の期間も設けています。面談では業務の習得状況やキャリアなどについて話し合っており、課題も早めに解消可能。職員一人ひとりが安心して働ける体制で、新人職員でも不安なく仕事を覚えていける法人です。