みのりの求人情報

みのりは、ワークライフバランスを大切にしながら柔軟に働ける体制です。“家庭第一で過ごしてほしい”という代表の思いから、土日休みの完全週休2日制を採用。お盆や年末年始の長期休暇も用意しているため、プライベートの時間も充実させやすい環境です。 また、当事業所では基本的に残業がありません。代表が“時間になったら帰ってください”と声掛けを実施しているため、退勤後の時間をしっかり確保しながらメリハリをつけて働けます。 さらに、柔軟な働き方が叶うことも当事業所の特徴の一つ。子どもの発熱による急な欠勤があった場合も、職員同士でフォローし合う温かい雰囲気が魅力です。子どもの学校行事に合わせて半日休暇を取得したり、午後から出勤したりといった調整にも柔軟に対応しています。 そして職員自身が体調不良の場合は、就業時間中に提携病院を受診するのもOK。実際に、前日に熱を出して提携病院を受診し、そのまま早退した職員もいます。職員一人ひとりが無理なく働けるように、職場環境を整えている事業所です。

一人でお子さまを見ることはありません。チームで新人職員をサポートします

みのりには、さまざまな特性を持つ発達障がいのあるお子さまが在籍しています。そのため、ときには“お子さまへの指示が一度でとおりにくい”“オウム返しが多く、コミュニケーションがむずかしい”と感じる場面も。発達障がいのあるお子さまの支援経験が浅い方は、戸惑うこともあるかもしれません。 しかし当事業所では、職員が一人でお子さまを見ることは基本的にありません。経験豊富な先輩職員が常に周りにいるため、“この子は今、こう伝えたいんだよ”とすぐにフォローに入ります。「全員で見るチーム療育」の体制が整っており、研修期間はもちろん、独り立ち後もチーム全体で新人職員の成長をサポートするため安心です。発達障がいのあるお子さまとのコミュニケーションは独特ですが、経験を積むことで徐々に理解が深まります。一人ひとりの個性に合わせた関わり方を身につけられる職場です。