エマオの求人情報

エマオは新人が経験を活かしながら、即戦力として活躍できる職場です。無理なく職場環境に慣れていけるよう、新人は少なめの担当件数からスタート。その後は、経験に応じて任せる案件を柔軟に調整していく方針です。 たとえば、経験豊富なベテランであれば、早い段階から新規案件も積極的にお任せすることもあります。一方で、経験が浅い方や業務に不安を感じる方には、既存の案件から担当するといった、一人ひとりのペースを尊重したバックアップ体制です。 当事業所では、働きながらスキルアップを目指せる支援制度も充実しています。主任相談支援専門員の資格取得を希望する職員や、強度行動障害支援者養成研修を受講したいという職員には、費用補助やシフト調整を通じてサポート。5年ごとの相談支援専門員の資格更新費用も法人が負担するため、経済的な負担を抑えながらキャリアを積み上げていけます。

障がい児相談支援は入職後でも学習可能。他事業所のサポートも受けられます

エマオに寄せられる障がい児相談支援には、グレーゾーンのお子さまに関するものも増加傾向にあります。児童向け支援の経験が少ない方にとっては「うまく対応できるだろうか」と不安を感じるかもしれません。 そこで、当施設では障がい児相談支援に関する知識向上のため、外部研修への参加を後押ししています。研修にかかる費用は相談に応じて事業所が負担。参加のためのシフト調整も協力的に行っています。また、障がい児相談支援に長けた近隣事業所との関係性が構築できているため、分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気です。周囲のサポートを受けながら、知識とスキルを身につけていけるので安心してください。