わたらせリハデイサービス小俣店の求人情報

栃木県足利市

老人デイサービスセンター

利用者さまの「症状が緩和した」という喜びの声に、やりがいを感じられます

週に1回60分の運動は死亡率を17％低下させ、社会的孤立の解消は死亡率を半減させると言われています。わたらせリハデイサービスは、この「運動」と「交流」を通じて介護予防の達成を目指すリハビリ特化型デイサービスです。現在は足利市葉鹿町と小俣町の2拠点を展開しています。当事業所の最大の特徴は、介護予防に特化した環境づくりです。入浴や食事はなく、形式的な挨拶やレクリエーションも行いません。限られた時間を有効に使い、利用者さまに「体が軽くなった」「また来たい」と自然に感じていただくことで、継続的な利用と成果に繋げています。スタッフに求めるのは、盛り上げ役ではなく「誠実なサービス業」としての意識です。利用者さまは要支援などの自立度の高い方が8割で、業務はマシンのサポートが中心。無理に場を盛り上げる必要はなく、心地よい空間づくりのための自然な会話を大切にしています。仕事の醍醐味は、利用者さまから「膝の痛みが改善してお墓参りに行けた」「仕事に復帰できた」といった報告を直接いただけることです。成果が目に見えるやりがいを感じながら、モチベーション高く働ける環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

わたらせリハデイサービス小俣店で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月30分ほど。重度介助もほぼなく、身体的な負担が少ない職場です

わたらせリハデイサービス小俣店には、無理なく働ける環境があります。半日型のため食事や入浴サービスがないほか、自立されている方が多いことでトイレの介助も少なく、重度の介護業務はほとんど発生しません。さらに、事務作業の負担を減らしていることも特徴の一つ。たとえば、サービスの提供記録を紙ではなくパソコン入力へ移行したり、ロボット掃除機を活用して清掃の手間を省いたりしています。負担を軽減しながら業務に取り組める点が魅力です。当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。残業は月30分程度で、ほとんど発生していません。翌日の準備が不要な業務フローを整えているうえ、遠方に住む利用者さまの送迎は非常勤ドライバーが対応。定時の約15分前に業務が終わる日も多く、退勤前に職員同士で談笑しています。また、有休は時間単位で取得でき、土日の休みに加えて連休を取ってもOK。プライベートの時間をしっかり確保できます。

POINT
2

職場の特徴

代表と直接キャリアについて相談でき、自分らしく将来への展望を描けます

わたらせリハデイサービス小俣店では、キャリアアップへの道を柔軟に選択することが可能です。代表は年2回ほど職員と面談し、一人ひとりの働き方の展望を丁寧に聞き取っています。たとえば、介護職員から事務職や相談業務への挑戦、管理者へのキャリアアップといった希望も相談が可能。ときには、代表が職員の適性を踏まえてアドバイスをすることもあります。自分に合ったキャリアを実現できる職場です。当事業所の職員は、お互いにほど良い距離感を保ちながら働いています。仕事中は、業務上のミスを見逃さず注意し合える関係性を構築。また、グループLINEを作成し、業務に関する報告をスムーズに行っています。勤務外では、忘年会やバーベキューなどを開催し、職員同士で交流することも。人間関係にメリハリをつけながら働けます。

POINT
3

教育・スキルアップ

職員の独立を全力で応援。開業までの手厚いサポートが強みです！

わたらせリハデイサービス小俣店は、独立を目指す職員を支える体制を整えています。整体院やデイサービスでの独立を目指す方への支援に注力していることが特徴です。当事業所で働きながら、代表が運営する整体院で副業することを許可。開業支援も行っており、集客や立ち上げ準備などを行う段階からきめ細かくサポートしています。希望する職員は、まず業務委託としてオーナーを経験し、軌道に乗れば約3年後を目安に独立を目指す流れです。そのなかで、代表が月1回ほどミーティングを行い、運営を支えます。この制度は、「独立したいが、方法が分からない」と悩む方を応援したいという代表の思いから整備。勤続年数に関わらず誰でも活用できることが魅力です。実際に、この制度を使い整体院での経験を積んでいる職員もいます。さらに、これまでに約2店舗の整体院の開業を支援した実績も。手厚いフォローを受けながら、安心して独立という目標に向かって挑戦できる事業所です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

送迎やヘルプ業務が不安でも大丈夫。万全のフォローのなかで慣れていけます

わたらせリハデイサービス小俣店では、常勤・非常勤職員ともに、送迎業務と系列店舗でのヘルプ勤務をお願いしています。新人さんのなかには、「うまく対応できるだろうか」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、当事業所では職員が無理なく業務に取り組めるよう体制を整えているため、心配は不要です。送迎業務に関しては、運転に自信がない方は軽自動車のみを希望してもOK。最初から難しいルートを任せることはなく、片道5分程度の近距離からスタートします。運転に慣れてから徐々に遠いルートを担当していくので安心です。また、他店舗へのヘルプ勤務に行く頻度については、職員によってさまざまです。両店舗で業務内容に大きな違いはなく、新しく覚えることが少ないため、スムーズに取り組めます。ヘルプに入る際は、利用者さまが持つ運動メニュー表に記載の注意事項を確認することで、一人ひとりの情報を把握することが可能です。利用者さまの当日の体調変化や特記事項は、直接コミュニケーションを取ったりグループLINEを活用したりして共有します。新人さんをしっかりフォローする体制があるので、安心してご入職ください。

現場スタッフ紹介

理学療法士

職種：

理学療法士管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

働いてみての感想

事務作業中に利用者さま同士が楽しそうに笑っている声が聞こえてくると、私たちが意図した以上の良い環境をつくれているんだなとうれしくなります。デイサービスの店舗を増やし、私たちのサービスを通じて関われる方が増えていくことがやりがいです。関わる方が増えれば、それだけ介護予防の輪を広げられますからね。また、仕事終わりに職員同士が和やかに話している光景も、業務に追われず心に余裕を持って働けている証拠なのかなとやりがいを感じる瞬間です。働く職員が増えていくことも醍醐味の一つだと感じます。もちろん、利用者さまの状態が良くなったという報告を聞くのも、ありがたいことです。

職場について

職場の魅力

「デイサービス」という枠に縛られずに、利用者さまの希望をできる限り叶えられる環境です。理学療法士の職員が利用者さまから「サービス時間外に整体をしてほしい」という要望を受けたときは、個人事業としてやってみてもらいました。個人単位であれば、地域の方々のお困りごとをサポートできるような体制をつくっていけたら良いかなと考えています。

この仕事への思い

私たちの仕事は、社会的に意義のあることだと考えています。介護が必要な状態になると、かかる費用は約9倍に増えてしまうんです。だからこそ、できるだけ長く地域の方々が健康でいられるように介護予防のサービスを提供しています。「社会に役立つ仕事をしている」という誇りを、一緒に働く職員にも感じてもらいたいです。