城ヶ丘保育園の求人情報

鹿児島県鹿児島市

認可保育所

挑戦する姿勢を評価。「やってみたい」という気持ちを応援する保育園です

城ヶ丘保育園は、鹿児島県鹿児島市に位置する認可保育園です。定員は70名で、0歳から5歳までのお子さまを対象としています。職員は全体で約20名で、そのうち正職員は10名ほど。和やかな雰囲気のなか、お子さまの健やかな成長をサポートしています。当園は、お子さまの主体性を育む保育を大切にしています。月に1回程度バスで園外へ出かける園外保育を行っているほか、フラダンスや和太鼓なども実施。多様な経験ができる機会を積極的に設けています。また、通常保育の内容を現場の職員に一任しており、保育士の裁量で保育を展開できるのが当園の魅力。正職員が集まる週案会議を毎週1回ほど行い、次週の保育内容をクラス担任が発表しています。立場に関係なく「もっとこうすると良くなるかも」といった意見交換が活発です。アイデアも提案しやすい雰囲気で、副園長は「うまくできなくても、やる気があれば良い」という考え方。完璧さよりも、前向きに挑戦する姿勢を評価する文化が根付いています。そのため、主体的に保育に関われる保育園です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

城ヶ丘保育園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

産休・育休からの復帰実績が豊富！　無理なくキャリアを続けられます

城ヶ丘保育園は、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業時間は、週に約1回の延長保育による4〜5時間程度と少なめ。保育準備のための残業は、基本的にありません。行事の準備が職員の負担にならないように配慮しており、業務時間のなかで終えられる範囲で計画しています。さらに、行事の簡素化も推進。無理なく退勤後の時間を確保できる体制です。また、当園は「有休はしっかり使うように」という方針。休暇を取得しやすい文化が定着しており、リフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。当園は、育児中の方も安心して活躍できることが強みです。毎年2名程度が産休・育休を取得している実績があります。さらに、復帰後も1日6時間からの時短勤務に対応。実際に、子育てをしながらキャリアを続け、お子さんの成人後も活躍している職員も在籍しています。ライフステージの変化に柔軟に対応しており、長く働き続けられる職場です。

POINT
2

教育・スキルアップ

先輩が新人さんを丁寧にサポート。研修を通して専門性を深められる体制です

城ヶ丘保育園は、新人さんが安心して仕事に慣れていける教育体制が整っています。入職直後に、新人さん1人にクラスを任せることはありません。経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せします。周りの先輩職員がしっかりサポートする方針で、状況によっては副担任からのスタートもOK。先輩のフォローを受けながら、着実に成長できる環境です。当園は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。園内研修は2ヶ月に1回ほど業務時間のなかで実施。リトミックや救急救命など、外部講師から専門的な知識を学べます。さらに、外部研修へも年1回以上の参加が可能です。園からの推薦だけでなく、職員自身が希望する研修にも参加できます。受講費用の補助制度も用意しており、経済的な負担にも配慮。県外での研修参加の際には「旅行がてら行ってきてね」と温かく送り出す雰囲気があります。働きながら専門性を深め、保育士として成長できる職場です。

POINT
3

職場の特徴

職員の個性を尊重する風土や、世代を超えた温かい人間関係があります

城ヶ丘保育園は、自分らしさを大切にしながら働けることが特徴です。保育士の髪色も自由で、「こうでなければならない」といった厳しいルールはほとんどありません。職員一人ひとりの個性を尊重する文化が根付いており、のびのびと自分らしく働けます。当園は、世代を超えた温かい人間関係があり、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。当園には、20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年代の職員が在籍しています。面倒見の良い先輩たちが新人さんを自然と気に掛ける温かい空気のなか、安心して仕事を覚えられます。また、定着率が高めなことも当園の魅力の一つ。実際に、勤続20年以上の職員が複数在籍しています。腰を据えて長く働ける職場だからこそ、キャリアを積み重ねながら、保育士としての成長を目指せる保育園です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

お子さんの急な発熱も大丈夫。助け合いの文化で休みが取りやすい職場です

城ヶ丘保育園は、育児中の職員も含め、皆で協力し合うことを大切にしています。「子育て中だから早番・遅番は免除」といった特定の個人への優遇はなく、正職員は平等にシフトを分担。そのため、新人さんは「子育てと仕事が両立できるか」不安を感じるかもしれません。しかし、当園では、「誰か1人が犠牲になるのではなく、皆で助け合おう」という園の方針に基づいて働いています。お子さんの急な発熱やトラブルによる休みが取りやすい環境が整っているため、ご安心ください。「皆で協力する」という前提があるからこそ、お子さんの体調不良による急な早退や休みも「お互いさま」の精神で気兼ねなく取得できます。実際に、子育て中の職員が急な休みを取れずに困った事例は、これまでにほとんどありません。シフト面での公平性と、緊急時の柔軟な対応を両立させた、バランスの取れた保育園です。