かしわ荘の求人情報

かしわ荘は、職員の定着率が高く、勤続年数の長い職員が多くいます。20歳で入職し、70歳を迎える人もいるほどです。ほかにも、勤続10年以上の職員が多数在籍しています。また、利用者さまと職員の関係性が良好なことも、当事業所の特徴です。長年利用している方が多く、なかには開設当初から入居されている利用者さまもいるため、保護者の方も含めて信頼関係を構築できています。自立度の比較的高い利用者さまが多いため、身体的な介護が少なくケアの負担が少ない事業所です。 当事業所は、職員の考えや悩みごとを吸い上げることを大切にしています。話し合いの機会を設けており、年に1回ほど全職員と面談を実施。業務上の悩みやキャリアに対する考えなどを相談できます。さらに、施設ごとの職員会議は基本的に毎月実施。班単位のミーティングはほぼ毎日行っており、要望があれば班長が支援会議で共有しています。職員の意見を尊重し、必要に応じて現場に反映させる方針です。

かしわ荘は、手厚い教育体制が自慢です。新人職員のことは、配属班の先輩職員皆でサポート。まずは先輩職員の業務を見学することからスタートし、利用者さまの特性や食事・トイレ誘導といった日常のルーティンワークを少しずつ覚えていきます。指導は新人職員本人のペースに合わせて約1年間掛けてじっくりと行うため、未経験の方も安心して成長できる体制です。また、夜勤の際は先輩職員およそ4名と新人職員1名の研修シフトを作成。研修シフトで夜勤に複数回入ることで、段階的に業務を覚えられる仕組みです。 当事業所は、職員のスキルアップも応援しています。学校と提携しており、講師を招いて施設内でスクールを開講する際は、希望すれば受講の相談も可能です。移動時間を節約しながら介護福祉士の取得を目指せます。介護福祉士をはじめ、社会福祉士や精神保健福祉などの資格取得に掛かる費用も補助。実際に制度を活用して資格を取得した職員も多数います。そのほか、専門職による講習も勤務時間内に受講が可能。栄養士や看護師による衛生講習や外部講師のセミナーに参加でき、専門的な知識を身につけられます。働きながら専門性を高められる職場です。