デイサービスセンターまごころの求人情報

沖縄県宮古島市

老人デイサービスセンター

人前に立つのが好きな方にはぴったり。「やりたい！」を実現できる職場です

デイサービスセンターまごころは、2011年に開設した定員35名の通所介護施設です。沖縄県宮古島市平良下里に位置し、西里団地から徒歩約5分の場所にあります。当事業所は、人前に出るのが好きな方や利用者さまを笑顔にしたい方が活躍できる職場です。日々のレクリエーションでは、計算や漢字ドリル、塗り絵、集団体操を実施。利用者さまが楽しく過ごせる空間を作っています。また、今後も活動がマンネリ化しないよう、ボウリングや輪投げなど、さまざまな種類のレクリエーションを企画していく予定です。レクリエーションの知識を活かしたい方や企画を楽しめる方であれば、いきいきと力を発揮できます。活動の企画・運営は、その日リーダーとなる職員に任されるのも、当事業所の特徴の一つです。リーダーは集団体操やレクリエーションの内容など、1日の流れを裁量をもって組み立てられます。レクリエーションといった活動の企画・運営が得意な方には、リーダー業務を週に2回以上お任せすることも。場を盛り上げるのが得意な方や自分の「やりたい！」が明確な方にとって、活躍の場が多くある職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイサービスセンターまごころで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

子どもの行事や急な体調不良にも、柔軟に対応可能。公私の両立が叶います

デイサービスセンターまごころは、育児をしながら働く職員も多く在籍しており、子育て世代が不安なく働ける環境です。管理者が子育てと仕事の両立に苦労した自身の経験から、職員には育児も大切にできる環境を整えたいという想いをもって、職場づくりをしています。実際、子どもが発熱したときには、「帰っていいんだよ」「早く帰してあげようね」という、お互いを思いやる温かな言葉が聞こえてきます。学校行事に合わせた休暇取得も気兼ねなく相談できるので、プライベートの予定も安心です。また、残業が少ないのもうれしいポイントです。月1回の会議を約1時間で終えるルールを設けたり、記録や清掃を送迎に出ていない職員で手分けしたりと、業務を効率化する工夫を徹底しています。業務後の予定も立てやすく、柔軟に対応できる環境です。仕事と家庭、どちらも大切にしながら、自分らしく働き続けられます。

POINT
2

職場の特徴

職種を超えたサポートは当たり前。職員同士で学び合い、高め合える環境です

デイサービスセンターまごころは、職種の垣根を越えて助け合う風土が根付く、安心感のある職場です。まわりの職員が体調の悪そうな仲間を気遣い、心配の言葉をかける温かな関係が築かれています。加えて、協力体制も抜群です。人数の少ない休憩時間や、介護職員が別の利用者さまの対応で手が離せないときには、看護師も率先してサポート。「排泄介助やトイレ誘導は介護職の仕事」といった線引きはなく、職種に関係なく自然に助け合う文化が根付いています。また、ミーティングでは講習会を開き、移乗や入浴介助など介護スキルの教え合ったり、その他スキルアップの情報共有を行ったりしています。代表から事業所の方針が共有される機会もあり、チーム全体で意識を高め合える環境です。こうした関係性があるからこそ、パートから正社員になって約10年働き続ける職員もおり、長く安心して働ける環境が整っています。

POINT
3

教育・スキルアップ

個々の状況に合わせた手厚い教育体制で、安心して業務に慣れていけます

デイサービスセンターまごころでは、経験やスキルを問わず、新人職員が安心して成長できる教育体制を整えています。入社後、まずは利用者さまの名前を覚えることからスタート。その後も、先輩職員が「できること」「できないこと」を確認しながら丁寧に指導に当たります。一人ひとりの習熟度に合わせて教えていくので、経験が浅い方やブランクがある方も、ご自身のペースで着実に介護技術を取り戻せます。また、当事業所の方針に沿って介助方法を一緒に見直す期間を設けているため、経験者の方も心配はいりません。当事業所のやり方、正しい介護技術をしっかり身に付けていける体制です。送迎業務についても、経験がない方が安心できるよう、手厚くサポートします。約2ヶ月間のサポート期間を設け、最初の2週間は先輩の運転に同乗してルートを覚えることから始めます。慣れるまでは先輩職員が同行するほか、退勤前の時間を使った運転練習も可能です。まずは自立度の高い利用者さまから担当するといった、段階的な育成を行うため、運転に不安がある方もスムーズに業務を始められます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

これまでの経験を活かしつつ、徐々に事業所のやり方を覚えれば大丈夫です

デイサービスセンターまごころでは、安全で正しい介助方法を徹底しています。そのため、介護経験がある方の中には、これまでのやり方との違いに戸惑う人がいるかもしれません。しかし、心配はいりません。当事業所では、新人職員が時間をかけて着実に慣れていけるよう、手厚いサポート体制を整えています。新しいやり方に慣れるまでは一人で業務をお任せすることはなく、教育担当がマンツーマンで付き添い、すぐ近くで見守ります。具体的な動きを一緒に実践しながら丁寧に指導し、不安な場合は先輩職員との模擬練習も可能です。管理者が直接指導に入ることもあり、職場全体で新人職員をサポートする体制が整っています。ご自身のペースで焦ることなく、スモールステップで慣れていける環境です。

現場スタッフ紹介

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

経験年数：ヘルパー・介護職 25年

転職について

入職した理由

20代から介護業界に身を置き、デイサービスセンターまごころで働き始めてから、もう15年ほどになります。当事業所の経営体制が変わる際に、現在の代表から「残ってくれないか」と言葉を掛けていただき、そのときから管理者として働いています。私は子どもの頃から、いわゆる「おばあちゃんっ子」で、一緒に旅行へ行くのも好きでした。その経験があったからか、介護の仕事を始めたときも、高齢者の方と関わることに何の違和感もありませんでした。自然な流れで、この世界にどっぷりと浸かっていけたと感じています。

職場について

職場の魅力

職員同士の距離が近く、とてもフランクな職場なのが魅力です。事務職員も交えて、経営に関する話もオープンにしています。月に数回は代表も含めて皆で飲みに行くほど、風通しが良いと思います。いわゆる縦社会のような堅苦しい雰囲気は、ここにはありませんね。

その他

管理者としての想い

宮古島では担い手不足が深刻化しており、残念ながら閉鎖するデイサービスも増えているのが現状です。そんな厳しい状況のなかでも、私たちは職員の頑張りがきちんと報われる仕組みづくりを大切にしたいと考えています。利用者さまの増加分がどう給与に反映されるのか、その基準を明確に示し、職員一人ひとりが納得・安心して働き続けられる環境を整えていきたいですね。