リハセンター稲嶺の求人情報

リハセンター稲嶺では、プライベートを大切にした働き方が叶います。残業はほとんどなく、職員研修で月に30分ほど発生する程度。代表が「基本的に残業はしない」というスタンスのため、ほとんどの日が定時退勤です。 また、有休は半日から取得可能。子どもの行事や私生活の予定に合わせて休みも取りやすく、安心して働けます。そのほか、シフト制を採用しており、希望休は月に2日まで取得可能。相談に応じて2日以上取得することもできます。日曜日が休みのため、子育て中の方も無理なく勤務できるほか、子どもの急な体調不良による当日欠勤も職員間でフォローし合える体制。職員の都合や希望に柔軟に対応しているため、長期的に働きたい方にぴったりな職場です。 さらに、当施設では正職員もダブルワークOK。実際に3名ほどの職員が複数の仕事を両立しており、ライフスタイルに合わせて自分らしく働ける環境も魅力です。

リハセンター稲嶺では、焦らずゆっくり業務を覚えていける教育体制を整えています。入職後は同職種の先輩職員とOJTを実施。仕事の進め方を柔軟に学べるように、指導を担当する先輩職員はローテーション制です。さまざまな先輩職員の良いところを吸収し、ケアに活かせます。 介護職の場合は、まずフロア業務から習得していきます。慣れてきたらおむつ交換、入浴介助と段階的にできることを増やしていく流れです。 リハビリ職の場合は、新人さんの習熟度に合わせた教育を実施しています。まずは、3～4名の利用者さまへの介入からスタート。情報収集やアプローチ法のスキルを重要視しているため、病棟での経験がある方は大いに活躍できるはずです。リハビリ業務だけにこだわらず、介護業務もフォローしながら取り組んでいます。 当施設では、月に1～2回勉強会を行っています。管理者から資格取得の情報を共有したり、リハビリ職の視点から職員の身体的な負担を軽減するための介助方法を実技指導したりと内容はさまざま。職員のスキルアップを応援しており、働きながら新しいことに挑戦できます。