あすかデイサービスの求人情報

群馬県渋川市

老人デイサービスセンター

目指すのはケアを超えたおもてなし。個々の強みを発揮しながら活躍しています

あすかデイサービスは、群馬県渋川市にある定員28名の事業所です。1日にいらっしゃる利用者さまは20名ほどで、介護度は平均3～4程度。75歳～100歳までの、認知症のある方が中心です。職員は10名ほど配置しており、40～50代が主に活躍しています。当事業所は、利用者さまが「また来たい」と思える空間づくりに取り組んでいます。目指しているのは、介護施設というより、お茶や食事を楽しみに来たくなるレストランのような居心地の良い環境。質の高い対応を心掛けているため、利用者さまから感謝の言葉をいただく機会も多くあります。実際に「待ってたのよ」と声を掛けていただくこともあり、「ケア」を超えた「おもてなし」を追求している事業所です。また、他業種での経験を発揮できることも当事業所の特徴。営業職や自営業の経験者など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍しています。利用者さまに寄り添ったサービスを提供するため、多様な視点や経験が集まる職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

あすかデイサービスで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

本音で話せる雰囲気が魅力！　役職に関係なく意見交換ができる環境です

あすかデイサービスは、役職の壁がない人間関係と、職員に寄り添う温かいサポート体制が魅力です。上司や部下といった垣根はなく「私はこう思う」と、素直に意見を言える雰囲気があります。ケアの方針で意見が分かれたときも、お互いの考えを尊重。チームとして、最善の答えを探す風土が根付いています。本音で話せる関係性を大切にしている事業所です。また、意見交換の場として、基本的に毎月1回20分～30分の会議を実施しています。自分の意見を発信し、主体的に介護に関われる環境です。当事業所は、職員一人ひとりを大切にしています。管理者は声のトーンや表情など、職員の些細な変化にも常に気を配り、こまめな声掛けを実践。悩みを1人で抱え込ませないように、仕事が始まる前に「ちょっと話していい？」と気軽にガス抜きができるよう配慮しています。心地よく働ける雰囲気だからこそ、職員の勤続年数は平均10年以上。現場職員の小さな変化も見逃さない職場です。

POINT
2

教育・スキルアップ

自分のペースで成長できる教育体制が強み。先輩と一緒に目標を立てられます

あすかデイサービスは、一人ひとりのペースに合わせたオーダーメイドの教育体制があります。新人さんには、入職後約1週間の研修を行いますが、期間はあくまで目安。「名前を覚えるのが苦手」「特定の業務に不安がある」といった個々の状況に合わせて、研修期間を柔軟に調整しています。新人さんの得意なことや個性をしっかり見極め、「これを伸ばしていこう」と一緒に目標を立て、フォローしている職場です。当事業所は、新人さんが安心して独り立ちできるようサポートする体制が整っています。新人さんの不安な気持ちに寄り添うことを重視。管理者も全くの未経験からスタートしているため「私でもできたから大丈夫だよ」と、励ましの言葉を掛けています。自分のペースで成長できるよう、支える姿勢を大切にしている事業所です。

POINT
3

働きやすさ

職員同士が自然に協力！　お子さまの急な発熱にも柔軟に対応しています

あすかデイサービスは、職員同士が自然と支え合う協力的な風土が魅力です。お子さまの学校行事や急な休みにも柔軟に対応しており、授業参観をはじめ、行事の際には自然とシフトを調整し合っています。「困ったときはお互いさま」の精神が根付いているため、お子さまの急な発熱があっても気兼ねなく休める職場です。普段から協力し合える心地よい雰囲気のため、なかには開業当時から20年近く在籍している職員もいるほど。子育て世代の方も、安心して無理なく働ける環境です。当事業所は、プライベートを大切にしやすいことが強みです。年間休日は約111日で、残業は月に5時間程度と少なめ。時間で業務を引き継ぐ交代勤務を徹底しており、次のシフトの職員にきちんとバトンタッチできる体制です。そのため、定時に退勤しやすく、自分の時間をしっかり確保しメリハリをつけて働けます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

右も左も分からない気持ちを理解し、チーム全体で温かく見守る職場です

あすかデイサービスは、利用者さまと丁寧に関わることを大切にしています。一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を求められるため、経験が浅い方やブランクのある方は「利用者さまと、うまく関われるか不安」と感じるかもしれません。しかし、当事業所では職員皆で新人さんをフォローするため、ご安心ください。接客業から介護業界に転身した管理者は「右も左も分からない」という新人さんの気持ちを誰よりも理解しています。また、新人教育は複数の先輩職員が担当するのも安心できるポイント。「この人がいないと教えられない」という状況はなく、いつでも誰にでも相談できる体制です。新人さんは、まず利用者さまと会話することからスタート。段階的に成長できるように、周りがサポートします。利用者さまとの関わりに不安があっても、温かい職場環境の中で自然と成長していける環境です。

現場スタッフ紹介

管理職・管理職候補（介護）

ヘルパー・介護職

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

転職について

働いてみての感想

もともと、接客業で働いており、介護は全くの未経験からのスタートでした。最初は覚えることが多くて大変でしたが、不思議と「楽しい」という気持ちのほうが大きかったです。特に、心を閉ざしがちだった利用者さまに対して想いが通じたときに「この仕事なら頑張れる」と、自分のなかでスイッチが入ったのを覚えています。また、腰を痛める危険がある移乗介助のときには、先輩が「こうしたほうが安全だよ」と具体的に指導してくれました。周りに支えられて、今があると思います。

職場について

職場の魅力

うれしいことがあれば、皆で自分のことのように共感できる雰囲気が魅力です。頑張りを皆が見てくれて、一緒に喜んでくれる職場ですね。

この仕事への思い

利用者さまと少しずつ信頼関係を築けた結果、心を開いてくださる。その瞬間に、仕事のまた違う楽しみを見つけられた気がして、継続して頑張れるようになりました。以前、お風呂をずっと嫌がっていた利用者さまがいらっしゃったのですが、ある日「もういいや！」と覚悟を決めて、服を着たまま一緒にお風呂場に入ったことがあるんです。もちろん濡れてしまいましたが、その方が笑顔になってくれた光景は、今でも忘れられない大切な思い出です。