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社会福祉法人健睦会
特別養護老人ホームフロイデ滝野の求人情報
兵庫県加東市 / 滝野駅
特別養護老人ホーム
グループケアで個別ケアを実現。フロア全体で協力して業務をこなせます
特別養護老人ホームフロイデ滝野は、従来型・ユニット型のショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所を併設しています。採用は複合施設全体で行い、配属先は、入職後に本人の希望を聞いて決定する方針。基本的に希望どおりの施設に配属しています。 当施設では、従来型の特別養護老人ホームでグループケアを取り入れており、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合える環境です。日勤帯は約4名の職員が、16～19名ほどの利用者さまに対応。利用者さまと馴染みの深い関係を築いたり、ニーズを把握したりしやすいため、個別ケアが実現できます。 また、ワンフロアにグループが2つあり、人手が欲しいときはお互いに助け合える環境です。たとえば、利用者さまの汚物を処理する際、清掃の範囲が広く自分のグループだけでは人手が足りないときには、応援を頼むことも。くわえて、入浴業務では常にグループの垣根を越えて連携しています。各グループから1名ほど担当職員が選ばれ、協力して入浴介助を回す仕組みです。グループに縛られることなく力を合わせ、スムーズに業務を進められます。
レバウェル編集局が取材しました！
年休115日、残業月約5時間。休みも取りやすく、育児との両立が可能です
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
特別養護老人ホームフロイデ滝野
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
年休115日、残業月約5時間。休みも取りやすく、育児との両立が可能です
特別養護老人ホームフロイデ滝野は、休みを取りやすい点が特徴です。正職員は、休日が小の月は9日・大の月は10日あり、年間休日は115日。毎月、3日分の休み希望を提出可能で、ほぼ通ります。有休も、申請すれば基本的に承認されるため取得しやすく、月に1～2日取っている職員も多数。また、パートの職員は週2日から勤務OKです。相談次第で、「週2日・1日4時間」「日勤のみで週5日・フルタイム」など柔軟な働き方が叶います。家庭や趣味といったプライベートを充実させながら仕事に臨めます。 当施設は残業が月に約5時間と少なく、急な欠勤により人員不足になった場合と、ミーティングや研修で発生する程度です。また、産休・育休の取得率はほぼ100％と高水準を誇っています。復帰後の時短勤務の期間は応相談で、場合によっては子どもが大きくなっても可能です。育児しながらでも無理なく介護の仕事に携われます。
POINT
2
未経験の方でも大丈夫。スキルに応じた教育や毎月の研修で成長を支援します
特別養護老人ホームフロイデ滝野では、スキルに応じた教育により自分のペースで成長できます。未経験の方はまず、先輩の動きを見て学習。次に、食事介助やトイレ誘導を習得していきます。食事介助は、ある程度自分で食べられる利用者さまから担当。トイレ誘導についても、声掛けや見守りなど基本から指導します。教育期間は最低1ヶ月とし、終了後は新人職員のスキルに応じた業務をお願いする方針です。なお、夜勤には日勤を2～3ヶ月ほど経験してから入ります。 一方、経験や資格がある方の場合は、ベテランの職員と一緒に現場に入るところから開始。約1週間後に十分に慣れたと判断された場合、次のステップである入浴介助やおむつの交換を行います。最初は先輩に付いてもらい、慣れたら独り立ちという流れで、段階的に仕事を覚えられます。 また、スキルアップ制度が充実しているのも、当施設の魅力です。接遇や排泄介助、口腔ケアなどの研修を毎月行っています。認知症介護基礎研修や介護福祉士、ユニットリーダー研修、喀痰吸引等研修などの受講に必要な費用を補助。専門性を高めたい方の意欲を応援しています。
POINT
3
職員の仲が良いからこその連携とICTで、質の高い介護ができる環境です
特別養護老人ホームフロイデ滝野では、職員同士の仲が良いからこその連携体制が整っています。職員は日頃から、昼休みにカフェスペースや休憩室などで会話しており、美味しいご飯や家族の話など、プライベートについて話すことも多々。普段から活発にコミュニケーションをとっているからこそ、業務の面でも、困ったときはお互いに気軽に声を掛けてフォローし合っています。チーム全体で協力しながら気持ち良く働ける施設です。 さらに当施設では、さまざまなツールを活用して迅速に情報共有し、質の高いケアを提供しています。従来型の特別養護老人ホームでは、各グループの職員同士がPHSで必要な情報を都度、共有。また、それぞれのグループの食堂に置いてあるタブレットとパソコンを使うことで、記録業務を効率的にこなせます。タブレットは、持ち運んでリアルタイムで記入することも可能。ほかのグループの情報も一覧で把握できます。また、業務連絡は申し送りノートだけでなく、タブレットでも送信できる仕組みです。ICTにより記録ミスや伝達漏れが起こりにくく、効率的に仕事をこなせます。
気になる不安に
先にお答えします！
先輩が自分から新人職員に話しかけるので、自然に馴染めます
特別養護老人ホームフロイデ滝野には、勤続年数が10年以上のベテランの職員が多いこともあり、すでに良好な関係性が出来上がっています。新人職員は、“先輩同士の仲が良いから、溶け込むのが難しいかも”と不安を感じるかもしれません。 しかし、当施設では、経験豊富な先輩が自分から新人職員に話しかけ、交流を深めているので大丈夫です。新人職員の教育は、基本的にベテランかつグループリーダーの職員が担当。マンツーマンで指導する中で、積極的に新人職員とコミュニケーションをとっています。また、教育の場以外でも、先輩が新人職員を気に掛け、声を掛けることが日常茶飯事。介護技術の習得はもちろん、コミュニケーションも先輩が丁寧にサポートしてくれるので、スムーズに職場に馴染んでいけます。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
経験年数：ヘルパー・介護職24年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
私が高校生だったころに介護保険制度が始まることが決まり、これから介護の分野が成長するといわれてました。一緒に暮らしていた祖父母の役に立てたら良いなという気持ちもあり、高齢者介護の道へ進もうと決めたんです。高校を卒業後に介護の専門学校で2年間学んだあと、特別養護老人ホームフロイデ滝野に入職しました。自宅から近く、通勤しやすかったことが当施設に決めた理由の1つですね。また、就職前に見学に来たときに職員が皆、“こんにちは”と明るく挨拶してくれたのが好印象でした。当施設では、誰に対しても挨拶をする文化が根づいているんですよ。
Q
働いてみての感想は？
長年勤めていることもあり、徐々にステップアップできた点が良かったと感じています。私は一般の介護職員として入職して、3～4年後に生活相談員になりました。当時、現場や研修などで勉強してスキルを高めて、介護主任にキャリアアップ。現在は介護部の課長を務めています。特別養護老人ホームフロイデ滝野の教育制度が充実しているからこそ、働きながら介護のスキルを磨いて成長できました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
利用者さまに、“ありがとう”と感謝してもらえるとうれしいです。私が入居契約を担当した方に、“あんたがここに入れてくれたから、私は今すごい幸せなんや”と言われたときは、じーんときました。また、利用者さま向けの行事に企画から携わって無事に終えられたときの達成感や満足感も、この仕事のやりがいですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
利用者さまとしっかりコミュニケーションが図れて、ちょっとしたやりとりでも喜びを感じられる方は向いています。経験の有無に関わらず、介護に対して意欲や自分なりの考えを持っている方は、活躍しやすいですよ。実際に、介護が未経験で転職してきて、資格を取得して長く働いている職員もいます。当施設に興味のある方は、ぜひお気軽に見学に来てほしいです。職場の雰囲気を直接見ていただけるとうれしく思います。
職場の風景
特別養護老人ホームフロイデ滝野の職場環境について
特別養護老人ホームフロイデ滝野の基本情報
事業所名
特別養護老人ホームフロイデ滝野所在地
〒6790212
兵庫県加東市下滝野字高倉1283-37
交通情報
- JR加古川線滝野駅
施設形態
法人情報
社会福祉法人健睦会（しゃかいふくしほうじんけんぼくかい）
