まいるーむ放課後こども教室ジャンプの求人情報

大阪府泉佐野市

放課後等デイサービス

専門性が異なる5つの施設を展開！　お子さまの成長を多角的に支えられます

まいるーむ放課後こども教室ジャンプは、株式会社KTAJが運営する定員10名の施設です。お預かりしているのは、主に知的障がいやADHDのあるお子さま。支援学級に在籍する方が多く通われているほか、特別支援学校のお子さまも全体の2～3割いらっしゃいます。トイレや食事の介助が必要な場面は少なく、コミュニケーションも比較的取りやすい環境です。職員は法人全体で約50名体制で、20代～30代が中心に活躍しています。当施設では、職員の専門性を最大限に活かし、お子さまたちの成長を支援することに力を入れています。当法人が運営する5つの施設は、運動や学習など、それぞれ異なる分野に特化。そのため、職員は自身の得意分野を活かしながら、質の高いサポートを提供できます。また、お子さまの「できた」という成長の瞬間に立ち会えることは、職員の大きな喜びです。たとえば、「ここに来てから発語が見られた」「家で皿洗いのお手伝いができるようになった」など、保護者の方からうれしいお話を聞く機会も多々。日々の成長を皆で分かち合える、温かい職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

まいるーむ放課後こども教室ジャンプで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

若手の管理職も活躍中！　自分に合った職場で着実にキャリアアップ可能です

まいるーむ放課後こども教室ジャンプは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

POINT
2

働きやすさ

子育て世代も安心して働ける体制が自慢。プライベートとの両立も叶います！

まいるーむ放課後こども教室ジャンプは、型にはまらない自由な雰囲気を大切にしながら、職員が自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。たとえば、産休・育休の取得や雇用形態の変更など、ライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応。実際に、男性職員が3ヶ月程度の育児休業を取得した実績もあり、子育て世代の方も安心して働ける職場です。また、一定の条件のもと、保護者の理解があれば髪型やネイルも自由。有休も取得しやすく、1週間ほど休みを取って海外旅行へ行くことや、日常的に連休を取ることも可能です。職員がプライベートを大切にできる職場環境が整っています。さらに、業務の効率化も推進しています。情報の共有にはGoogleの各種ツールを活用して一元化し、いつでもアクセスできる体制を整備。研修にもオンラインで受講できるものを用意することで、職員の負担を軽減しています。無理なく働き続けられる環境を積極的に整える姿勢です。

POINT
3

職場の特徴

委員会で横のつながりを構築。職員のアイデアを運営に活かせる環境です！

まいるーむ放課後こども教室ジャンプには、誰もが意見を出し合いながら職場づくりに関われる風土が根付いています。現場主体で支援をつくり上げていく文化があり、やりたいことに挑戦しやすい環境があることが魅力の一つ。その中心となっているのが委員会での活動です。総務や広報、お子さまの活動に関するものなどがあり、入職1～2年目の職員も参加できます。職員の声が反映されやすい体制づくりに力を入れており、委員会で出た提案が管理者の考えより重視されることもあるほどです。過去には、参観日の実施やSNSの活用などを委員会で決定したことも。年齢や経験に関わらず、誰もが職場づくりの主役になれる環境です。また、委員会の活動は法人全体で行われるため、ほかの施設の職員とも交流を深める良い機会にもなっています。キャンプや運動会などの企画を通して、仲間とアイデアを形にしていく楽しさを実感できる職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

「こうすべき」という決まりはなし。一人ひとりに合った療育を実現できます

まいるーむ放課後こども教室ジャンプでは、障がいのあるお子さまを対象に、専門性を活かした療育を提供しています。経験が浅い方の中には「綿密に計画された療育を行う施設」というイメージを持たれる方がいらっしゃるかもしれません。「自分にもできるかな」「ついていけるだろうか」と不安に感じることもあるはずです。しかし、実際は、職員一人ひとりの「やりたい」という気持ちを尊重する自由度の高い職場です。「こうしなければいけない」という固定観念はありません。一人ひとりのニーズをヒアリングしながら、お子さまに合った療育を考え、実現できる環境です。そのために、安心して挑戦できるサポート体制も用意しています。たとえば、1日あたりの人員配置は、お子さま約2.5人に対して職員1人以上という手厚さです。先輩がすぐにフォローできるため、経験が浅い方も安心して支援にあたれます。また、残業も月平均10時間以下と少なく、日々の業務に追われる心配もありません。経験がない方やブランクがある方も、自分のペースで成長しながら、やりがいをもって働けます。

現場スタッフ紹介

児童指導員

30代前半

職種：

児童指導員エリア・統括マネージャー

雇用形態：正社員

入職年月：2021年

経験年数：児童指導員 5年

転職について

入職した理由

職員の皆さんの雰囲気や、お子さまたちの様子がとても明るいのが印象的でした。お子さまとの距離感も、良い意味でとても近かったんです。「ここで働きたいな」と強く思ったのが、入職のきっかけでした。

働いてみての感想

職歴や経験に関係なく、自分の意見を素直に言える職場だと感じています。お子さま一人ひとりの将来のために、どんな取り組みが効果的かを皆で積極的に話し合える環境なので、毎日楽しく仕事ができています。職員一人ひとりの長所や得意なことを活かした活動も設定できるので、挑戦する機会も多いんですよ。

職場について

職場の魅力

良いところも、「もっとこうしたら良くなる」という改善点も、お互いにしっかり伝え合える関係性が自慢です。私自身も周りの皆にいつも助けられています。個性豊かな職員ばかりで、物事の捉え方や考え方など、日常業務のなかで学ぶことがたくさんありますね。また、夏や年末年始には食事会やBBQなどの懇親会もあり、チームワークも深められますよ。

プライベートとの両立

残業は基本的にほとんどなく、お休みも希望もとおりやすいです。プライベートを優先しやすい環境ですね。仕事と自分の時間を、しっかりと両立しながら働けています。

この仕事への思い

お子さまの成長を肌で感じられたときが、やはり1番うれしい瞬間です。今までできなかったことがふとした瞬間にできるようになったり、保護者の方から喜びの声をいただいたりすると、「良かった」と心から感じます。以前、ご利用を始めたころは座っていることも難しかったお子さまがいました。継続的に支援をしていくうちに、1人で15分ほど座れるようになったんです。さらに、ご自宅でご飯のおかわりをしてもらったときに「ありがとう」と言えるようになったと保護者の方からお聞きしたときには、本当に感動しました。

入社前後でギャップを感じたこと

入職前は、福祉業界は考え方が固まっていたり、昔からのやり方を重視したりするイメージがありました。しかし、実際は、思っていたよりもずっと柔軟で、新しい仕組みもどんどん作っていける環境でした。「新しいものを取り入れながら、もっと良い形を目指していこう」という雰囲気があるのは、良い意味でギャップでしたね。

その他

身につけられるスキル

障がいのあるお子さまへの直接的な支援スキルはもちろん、さまざまな力が身につくと思います。たとえば、保護者や関係機関との情報交換を通じ、専門知識や必要な情報を聞き取る力がつきます。お子さまたちにとって有意義な時間になるよう、活動やイベントを企画するスキルも磨かれますね。また、幅広い年代の方とお話しする機会が多いので、自然とコミュニケーションスキルもアップしますよ。