大浦家の求人情報

大浦家では、利用者さまと職員が家族のように関わり合えることが特徴です。利用者さまにとっての「第2の家」を目指し、あえて「お客さま扱い」をしないことが、当事業所の方針。実際に、職員と利用者さまは、祖父母と孫、あるいは親と子のような関係性を築いています。互いに気兼ねなく話せており、ときには昔話として結婚までの馴れ初め話や子育ての話をすることも。温かみある雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。 利用者さまとの信頼関係があるからこそ、表面化しにくい本音を引き出し、最善のケアにつなげられることも魅力の一つです。たとえば、「家に帰りたい」と突然言わなくなった方に改めて話を聞くと、「ただ諦めてしまっただけだった」ということが判明。ご家族の方と話し合い、試験的に帰宅日を設けたことがあります。結果的に、ご本人もご家族も楽しい時間を過ごされ、その後も自宅に帰る機会を継続できるようになりました。普段の丁寧なコミュニケーションが功を奏し、心に寄り添うケアを実現できる環境です。

大浦家は、職員のプライベートを尊重し、仕事と無理なく両立できる体制を整えています。休日日数は月に9日ほど。日中のシフトに入る正社員は基本的に夜勤がないため、生活リズムを安定させやすいことも強みです。また、有休も希望どおりに取得しやすく、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。 また、当事業所には残業がほとんどありません。定時帰宅ができないのは、不定期に開催する会議があるときや、2年に1回ほど実施する旅行の際程度です。事業所には基本的にタイムスケジュールはありませんが、職員同士でコミュニケーションを取りながら、臨機応変に動いています。チームワークが抜群で、連携を取れているからこそ、残業が発生しづらい職場です。 もちろん、新人さんが対応方法に迷ったときは、気軽に質問OK。スムーズに動けるように、周りがアドバイスを行います。効率的に働いた結果、私生活を大切にでき、ワークライフバランスを保って長く働ける職場です。