ケアウィル訪問看護ステーションの求人情報

東京都品川区

訪問看護ステーション

困りごとはチームで解決。多職種で連携し、専門性を活かせる職場です

ケアウィル訪問看護ステーションは、2024年4月に設立した事業所です。京急線「大森海岸」駅から徒歩約5分と通勤に便利な場所にあります。利用者さまの数は約60名で、要支援と要介護の利用者さまが半々です。職員は看護師約4名とリハビリ職約3名の計7名ほどの体制で、年齢層は20代～40代が中心。男女ともに仲が良く、和やかな職場環境が魅力です。当事業所は、職員同士で気軽に相談できる体制が整っているため、1人での訪問業務も安心して取り組める環境です。訪問先での困りごとは、チャットや電話ですぐに共有できます。また、週に1回は全体ミーティングを実施。利用者さまへの対応で悩んでいる内容を話し合い、議事録にまとめて全職員へ共有するため、円滑な情報共有を実現しています。看護師とリハビリ職が互いに相談し合う、多職種での連携も活発です。たとえば、「利用者さまの転倒が増えてきたが、環境整備をどうしたらよいか」といった相談。リハビリのみを利用している方の様子の変化について質問することもあります。専門性を活かしてチームに貢献しながら働ける職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ケアウィル訪問看護ステーションで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

手厚いOJTと研修制度を整備。スキルアップもキャリアアップも目指せます

ケアウィル訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる研修制度が魅力です。入職後はまず、訪問看護の概要や制度などを座学で学ぶところから始めます。その後、約3ヶ月間は管理者や先輩職員との同行訪問が中心です。訪問に慣れてきたら新人さんがメインとなり、先輩職員の補助を受けながら経験を積んでいきます。同行期間にはすべての利用者さまを訪問する機会があり、提供するサービスの全体像を把握することが可能。独り立ち後は、相性に合わせて担当を決めるため、自分の強みを活かした支援ができます。また、月1回の内部研修では、法定研修だけでなく褥瘡に関することなど実践的な内容を学べます。リーダーを目指す職員には管理者が管理業務を丁寧に指導するため、キャリアサポートも充実。外部研修への参加費用の補助もあり、精神科訪問看護の研修を受講した職員もいます。キャリアアップとスキルアップを図れる事業所です。

POINT
2

働きやすさ

子育て世代にもうれしい環境。フレックスタイム制で柔軟な働き方ができます

ケアウィル訪問看護ステーションは、子育てと両立しながらプライベートも大切にできる職場です。フレックスタイム制を導入しているため、お子さまを送ってから遅めに出勤するといった、個々の状況に応じた働き方ができます。直行直帰や業務中の中抜けも認めており、業務の合間に学校行事に参加する職員もいるほど。子育て世代に理解のある環境です。休日も豊富にあり、年間休日は120日以上で、夏季休暇も3日間あります。夏季休暇は7月～10月の好きなタイミングで取得できるのがうれしいポイント。また、記録はタブレットで訪問の合間に記入できるといった業務の効率化を図っているため、残業もほとんどありません。オンコールは月に5回ほど担当しますが、回数は相談可能。実際に呼び出しがかかるのは全職員の合計で1ヶ月に1～2回程度と、負担は少なめです。仕事と私生活のバランスをとりながら、メリハリをつけて働ける環境が整っています。

POINT
3

職場の特徴

きめ細かなケアの提供により、感謝の言葉をいただけるのがやりがいです

ケアウィル訪問看護ステーションは、利用者さまやご家族に深く寄り添えるやりがいがあります。利用者さまと1対1で継続的に関わり、その方の日常生活をきめ細かくサポート。たとえば、歩けなかった方が訪問リハビリで外を歩けるようになることもあり、「生活の幅が広がった」と喜ぶ姿は大きなやりがいにつながります。ご家族との関係性も大切にしている当事業所。ターミナル期の利用者さまを訪問する際は、ご家族の相談にも応じます。利用者さまが亡くなった後に、グリーフケアで関わることも。ご家族から「来てもらってよかった」という言葉をいただき、自分の介在価値を実感した職員もいます。また、職場の雰囲気も良く、職員同士はプライベートな話もできる気兼ねない関係です。会社負担でバーベキューイベントも実施しています。温かい人間関係のなかで、利用者さまの人生に寄り添う深い関わりができます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

他事業所の医師やケアマネジャーとの連携も、先輩職員が丁寧に教えます

ケアウィル訪問看護ステーションでは、業務において他事業所の医師やケアマネジャーとの連携が必要になります。どのような対応をすればよいか戸惑うことがあるかもしれません。また、報告内容も各担当者に合わせて工夫する必要があります。しかし、実践のなかで丁寧に指導していくのでご安心ください。相手に合わせた対応の違いは、先輩職員が具体的にアドバイス。「この担当者はこまやかな報告を好む」「この方は要点を絞った報告を好む」といった詳しい対応方法も教えます。くわえて、訪問先からチャットや電話でいつでも相談できる体制を整備。緊急時の判断に迷ったときも、管理者やほかの職員と相談しながら対応できます。手厚いサポートのもと業務を覚えていけるため、安心です。