どこでもホームヘルプサービスの求人情報

どこでもホームヘルプサービスでは、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう手厚くサポートしています。介護が未経験の方の成長を積極的に応援している当事業所。入職後は、まずオリエンテーションや1～2日間の社内研修を通して、介護職の基礎知識をレクチャーします。次に、先輩が訪問に同行して、介護や利用者さまとのコミュニケーションのコツを丁寧に指導。新人さんが身体介助を行う様子をサービス提供責任者が確認して、改善点をアドバイスする時間も設けています。なお、研修期間は新人さんの習熟度に合わせて調整しており、1ヶ月程度じっくり時間を掛けることも可能です。自分のペースで少しずつ成長していけます。 当事業所は、独り立ち後も新人さんを継続的にサポートします。継続的なフィードバックをするためにも、サービス提供責任者がメンターとして新人さんを支援。メンターは、自分から新人さんに積極的に話しかけて悩みを聞いたり、「こうした方が良いよ」とアドバイスしたりします。新人さんが希望すれば、サービス提供責任者に追加で訪問に同行してもらうことも可能です。フォローアップの仕組みが整っているので、安心して業務に取り組めます。

どこでもホームヘルプサービスでは、職員の努力を正当に評価する制度を整えています。職員の頑張りは、「スキルアップに取り組む姿勢」「夜勤をこなした回数」など多面的に評価して数値で可視化。年齢や経験年数に関わらず、努力や能力によって昇給や昇進が叶う仕組みです。年に1度の社員総会では、年間を通して活躍した職員の表彰も行っています。頑張る姿勢や成果をきちんと認めてもらえるため、納得感を持って意欲的に働ける職場です。 当事業所は、職員が前向きに仕事に取り組めるよう、ヘルパー研修の内容を工夫しています。過去には、アロマテラピーの講師を招き、精油を使った清涼スプレーを皆で作って良い香りでリフレッシュしたことも。ほかにも、職員全員で一人ひとりの良いところを用紙に書き出して褒め合い、お互いのモチベーションアップにつなげたこともありました。多岐にわたる取り組みにより、職員はポジティブな気持ちで仕事に臨めます。