グリーンハウス東村山の求人情報

グリーンハウス東村山では、職員同士が良好な人間関係を築いています。気軽に話せる雰囲気があり、困りごとがあったときにはすぐに相談が可能。相談をしている間はほかの職員が業務をサポートするので、落ち着いて話ができます。 また、月に1回ほど、パート職員と正職員それぞれでミーティングも実施。利用者さまのケアに関する悩みや対応策を話し合っています。たとえば、食事のとろみ加減を試食して検討したり、「◯◯さまにはこの移乗が適切」とアドバイスを受けたりできる機会です。利用者さま一人ひとりに具体的な対応方法を皆で考えているので、1人で不安を抱え込まずに仕事に取り組めます。 「誰もが来たくなるような施設にしたい」という想いがある当施設の管理者。利用者さまと職員がともに、居心地良く過ごせる環境を目指しています。日ごろから職員は、利用者さまと一緒に活き活きと活動することに注力。職員の活力が利用者さまの喜びにつながると考え、支援を行っています。その結果、利用者さまは「預けられている」のではなく、「話したいから施設に行く」と感じてくださっているようです。利用回数を増やされる方も多く、職員も利用者さまも笑顔で過ごしています。

グリーンハウス東村山では、新人さんへのきめ細やかな教育体制を整えています。入職後は、先輩職員について業務を習得。特に、未経験の方には手厚く指導を行っています。たとえば、入浴介助の場合、まず2回ほど先輩職員の業務を見学。その後、4回程度は先輩と一緒に実践に入ります。新人さんが自信が持てるまで丁寧にサポートするのでご安心ください。入浴介助を独り立ちしたあと、食事介助の業務といった次のステップに進む体制で、段階的に仕事を覚えられます。 そのほか、レクリエーションやリハビリの業務を1人で担当できるようになるまでは、3ヶ月程度かかる見込みです。得意な分野は積極的に任せる一方で、不得意な仕事は継続的にフォローしています。一つひとつの業務を着実に身につけて仕事に励める職場です。 また、職員のスキルアップも支援しています。資格の取得に意欲的な方は、サポートの相談が可能です。過去には、介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修などの資格取得の費用を補助したことも。専門的な介護スキルの習得を目指せる環境です。