ケアセンターsunlitの求人情報

ケアセンターsunlitでは、しっかりした教育体制のもと、未経験者でも確実に業務を覚えていけます。新人さんの教育は、先輩スタッフが2～3名で担当。基本的にメインの教育スタッフが指導し、不在の日はサブメンバーが教えます。教育スケジュールは約4週に分けられており、1週ごとに内容を変更する方針です。1週目は会社概要や理念について学ぶほか、利用者さまの顔や名前、年齢、特徴を覚えます。2週目からは先輩スタッフの訪問に同行し、介助を見学。3週目は先輩スタッフと一緒に介助に入り、4週目は見守られながら1人で介助を行います。2ヶ月目から独り立ちです。段階を踏んだ教育フローのため、着実に仕事の流れをつかめます。 スタッフの継続的なスキルアップを応援していることも、当事業所の強みです。介護福祉に関する資格を取得したいスタッフがいれば、法人から費用を補助。実際、費用補助を受けながら、介護福祉士実務者研修への参加やガイドヘルパーの資格取得を実現したスタッフもいます。働きながら学ぶ意欲がある人にはぴったりの職場です。

ケアセンターsunlitは、日々の業務内容や緊急時の対応を確認しやすい環境です。当事業所では、業務フローや対応マニュアルを細かく整備しています。たとえば、利用者さまが体調を崩されたときは、医療機関への情報提供が必要です。きちんと連携できるように、対応方法をまとめています。マニュアルはファイリングして休憩室に置いており、訪問の間にいつでも確認可能。ベストな対応をあらかじめ参照できるため、安心して業務に取り組めます。 当事業所の魅力は、自分が理想とする介護を実現しやすいことです。当事業所がスタッフに伝えているのは「介護職としてプロ意識を持つ」ということだけで、細かいルールは設けていません。利用者さまからの言葉や、ほかのスタッフからの提案に対し、真摯に向き合ってもらうことのみ重要視しています。柔軟な対応を許容している自由な風土です。利用者さまとの良好な関係性につながるのであれば、愛称で呼んだり冗談を言い合ったりしてもOK。利用者さまの特性に合わせ、自分が思う最良の関わり方を実現できます。