アムールタウン高崎の求人情報

群馬県高崎市

有料老人ホーム老人デイサービスセンター老人短期入所施設訪問介護ステーションサービス付き高齢者向け住宅居宅介護支援事業所

キャリアチェンジも実現可能！　多様な経験を通して、活躍の幅を広げられます

アムールタウン高崎は、群馬県高崎市問屋町にて、介護付き有料老人ホームとショートステイのサービスを提供している施設です。介護付き有料老人ホームは70床、ショートステイは30床。お看取りにも対応しており、医療依存度の高い方が多く入居されていることが特徴です。県内にて約18事業所を展開する、「たくみ株式会社」が運営しています。当施設の魅力は、職員が自分の希望するキャリアやライフプランに合わせ、多彩な働き方を選択できることです。当施設は法人が運営する複合施設「アムールタウン高崎」の一部であり、隣接地には「アムールタウン高崎別館」もあります。異なる形態の事業所が集まっている環境を活かし、勤務地を変えることなく、法人内の別施設への異動が相談可能です。たとえば、家庭事情の変化を機に夜勤が難しくなった場合、デイサービスへ異動するのも一つの手。身体的な不安があれば入浴介助のないサービス付き高齢者向け住宅へ移るといったように、ライフスタイルの変化に応じた柔軟な働き方が実現できます。介護のプロフェッショナルとして経験の幅を広げながら、長期的な視点でキャリアを築いていける環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

アムールタウン高崎で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月平均1.5時間と少なめ。希望休や有休も気兼ねなく取れる環境です

アムールタウン高崎では、ワークライフバランスの実現が叶います。正職員の勤務にはシフト制を採用。月約9日の休みのうち2日間は希望休も申請でき、私生活の予定を立てやすいことが魅力です。さらに、有休を取りやすい雰囲気づくりのため、法人内で管理者や勤怠管理の担当者への研修も実施。その結果、年間の有休取得は法人全体で平均10日に達しています。なお、有休は1時間単位から使用できるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利。オンとオフのメリハリをつけられます。職員の負担軽減に注力している点も、当施設の特長です。残業は法人全体で月平均約1時間30分と少なく、記録の電子化といった業務の効率化を進めていることが要因の一つ。また、夜勤は午後3時～午前0時・午前0時～午前9時のショート体制で、回数も月2回から調整OKです。職員は心身を休める時間をしっかり確保できます。当法人は、子育てと仕事の両立を応援しています。産休・育休の取得実績は多数で、復帰率はほぼ100％。男性職員による複数回の育休の取得実績もあります。子どもが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。家庭状況の変化に左右されずに長く働けます。

POINT
2

職場の特徴

多職種間の強固な連携体制が魅力。チームで質の高いケアを提供しています

アムールタウン高崎では、多職種間の連携力が、働くうえでの安心感につながっています。特に、看護師が昼夜を問わず常駐している点は、介護に専念する職員にとって心強いポイント。日勤・夜勤どちらの時間帯でも、医療的な判断が必要な場面で即座にサポートを受けられます。さらに、夜間も当直職員2名に加え、管理者が1名必ず事業所に宿泊するという、複数名での対応体制を整えています。救急搬送といった緊急対応が必要な際も、管理者や看護師が中心となって行うので、介護職が1人で判断を迫られることはありません。安心感を持って本来の業務に集中できます。当法人では、事業所の垣根を越えた利用者さまの情報共有も円滑です。法人全体で導入している介護記録システムを活用し、職員間で利用者さまについての情報を報告。施設外での利用者さまの様子も把握したうえで関われるため、より深く、質の高いケアを提供できる環境です。

POINT
3

教育・スキルアップ

法人内の研修センターで基礎から学び、無資格・未経験からプロを目指せます

アムールタウン高崎は、介護職の経験がない方でも安心してキャリアを築ける環境を整えています。法人内に介護研修センターがあり、無資格の方も入職後に介護職員初任者研修を取得できる体制。受講する際は、費用の半額を法人が負担するという手厚いサポートもあります。さらに、介護福祉士実務者研修は、提携する福祉の専門学校で職員割引を利用して受講可能です。介護福祉士を目指す方への支援も万全で、法人内で開催している資格取得のための勉強会には職員は無料で参加OK。資格の取得後には手当も付与しています。法人の後押しを受け、職員が自己研鑽に励めるところが強みです。当施設では、働きながら専門職としてのスキルも向上できます。eラーニングを導入しており、年間計画に沿った毎月のテーマについて職員が学べる環境。入浴介助や口腔ケアといった幅広い内容の研修を通じて、知識を総合的に高めていける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

無理なく働けるよう、分担制を導入。利用者さまの人数が多くても安心です

アムールタウン高崎は、介護付き有料老人ホームとショートステイを合わせて最大100名の利用者さまが生活される大規模な施設です。そのため、介護職の経験がない方や小規模な施設で勤務されていた方は、「業務量が多くて大変なのではないか」と不安を感じてしまうかもしれません。しかし、当施設では、分業制の導入とゆとりある人員配置により、一人ひとりの負担軽減に努めていますのでご安心ください。たとえば、身体的な負担が大きくなりがちな入浴介助では、専任のパート職員を採用することで人員を補強。利用者さまの見守りや居室への送迎、清掃業務においても、それぞれ専門職員を配置しています。介護職員は専任のパート職員と仕事を分担しながら、利用者さまとしっかり向き合える体制です。また、先輩職員によるサポートも手厚いため、介護職の経験がない方でも段階的に仕事に慣れていけます。無理なくスキルを身につけながら、着実に当施設の環境に慣れていけるので心配しなくて大丈夫です。

現場スタッフ紹介

人事・労務

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

入職年月：2018年

転職について

入職した理由

もともと介護業界のことは全く知らず、管理職として働ける場所を探していました。前職は鉄道業界の大手で、男女共同参画社会の推進や制度導入に関わった経験があったんです。「これまでの経験を活かして法人の体制を整えてほしい」というお話をいただいたことが、たくみ株式会社に入職したきっかけでした。

職場について

職場の魅力

たくみ株式会社の大きな魅力は、職員の「こうしたい」という思いを実現できるところです。介護施設でありながら運営スタイルは会社に近く、前向きさや明るさ、自由さがあることが特長だと思います。「皆の力で職場を変えていける」という実感がある場所です。

プライベートとの両立

ワークライフバランスの実現は、たくみ株式会社の強みなんです。公私両立をしっかりと叶えられる環境なため、プライベートを大切にしながら働きたい方にはぴったりだと思います。

入社前後でギャップを感じたこと

前職では採用に苦労することがなかったので、介護業界の人材確保の難しさには、入職してまず驚きました。また、パートや派遣、外国籍の職員などさまざまな働き方や背景を持つ人たちがともに働いていることにも、良い意味でのギャップを感じましたね。「これこそがダイバーシティなのだ」と実感しながら、日々の業務に取り組んでいます。