アムールタウン高崎の求人情報

アムールタウン高崎では、ワークライフバランスの実現が叶います。正職員の勤務にはシフト制を採用。月約9日の休みのうち2日間は希望休も申請でき、私生活の予定を立てやすいことが魅力です。さらに、有休を取りやすい雰囲気づくりのため、法人内で管理者や勤怠管理の担当者への研修も実施。その結果、年間の有休取得は法人全体で平均10日に達しています。なお、有休は1時間単位から使用できるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利。オンとオフのメリハリをつけられます。 職員の負担軽減に注力している点も、当施設の特長です。残業は法人全体で月平均約1時間30分と少なく、記録の電子化といった業務の効率化を進めていることが要因の一つ。また、夜勤は午後3時～午前0時・午前0時～午前9時のショート体制で、回数も月2回から調整OKです。職員は心身を休める時間をしっかり確保できます。 当法人は、子育てと仕事の両立を応援しています。産休・育休の取得実績は多数で、復帰率はほぼ100％。男性職員による複数回の育休の取得実績もあります。子どもが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。家庭状況の変化に左右されずに長く働けます。

無理なく働けるよう、分担制を導入。利用者さまの人数が多くても安心です

アムールタウン高崎は、介護付き有料老人ホームとショートステイを合わせて最大100名の利用者さまが生活される大規模な施設です。そのため、介護職の経験がない方や小規模な施設で勤務されていた方は、「業務量が多くて大変なのではないか」と不安を感じてしまうかもしれません。 しかし、当施設では、分業制の導入とゆとりある人員配置により、一人ひとりの負担軽減に努めていますのでご安心ください。たとえば、身体的な負担が大きくなりがちな入浴介助では、専任のパート職員を採用することで人員を補強。利用者さまの見守りや居室への送迎、清掃業務においても、それぞれ専門職員を配置しています。介護職員は専任のパート職員と仕事を分担しながら、利用者さまとしっかり向き合える体制です。 また、先輩職員によるサポートも手厚いため、介護職の経験がない方でも段階的に仕事に慣れていけます。無理なくスキルを身につけながら、着実に当施設の環境に慣れていけるので心配しなくて大丈夫です。