温泉の里の求人情報

群馬県高崎市

老人デイサービスセンター

キャリアチェンジも実現可能！　多様な経験を通して、活躍の幅を広げられます

温泉の里は、群馬県高崎市問屋町にあるデイサービスです。定員は80名で、1日あたり50～60名の方が通所されています。当施設は、母体である「たくみ株式会社」が運営する、「アムールタウン高崎別館」という複合施設の一部です。利用者さまは、同じ複合施設のなかにあるサービス付き高齢者向け住宅「最美時別館」にお住まいの方が中心。約半数の方が車椅子を利用されています。当施設の魅力は、職員が自分の希望するキャリアやライフプランに合わせ、多彩な働き方を選択できることです。「アムールタウン高崎　別館」の隣接地には、同じく複合施設である「アムールタウン高崎」もあります。異なる形態の事業所が集まっている環境を活かし、職員は勤務地を変えることなく、法人内の別施設への異動が相談可能です。たとえば、身体面の不安から入浴介助のない職場を希望する方は、サービス付き高齢者向け住宅へ異動することも選べます。介護のプロフェッショナルとして経験の幅を広げながら、長期的な視点でキャリアを築いていける環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

温泉の里で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業は月平均1.5時間と少なめ。希望休や有休も気兼ねなく取れる環境です

温泉の里では、ワークライフバランスの実現が叶います。正職員の勤務には、毎月約9日の休みを確保するシフト制を採用。月に2日は希望休も提出できるので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、有休を気兼ねなく取りやすい雰囲気づくりのため、法人内で管理者や勤怠管理の担当者への研修も実施。その結果、年間の有休取得は法人全体で平均10日に達しています。有休は1時間単位での使用も可能なので、短時間の予定を済ませたいときにも便利。オンとオフのメリハリをつけて働けます。また、残業が法人全体で月平均1時間30分と少ないことも魅力の一つ。記録の電子化といった業務の効率化を進め、職員の負担を軽減しています。終業後に心身を休める時間をしっかり確保可能です。当法人は、子育てと仕事の両立を後押ししています。産休・育休の取得実績は多数で、復帰率はほぼ100％。男性職員による複数回の育休の取得実績もあります。子どもが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。家庭状況の変化に合わせて働き方を柔軟に選べる環境です。

POINT
2

職場の特徴

天然温泉が自慢。足湯や歩行浴といった特色あるケアを実践できます

温泉の里の自慢は、天然温泉を活かしたケアを提供できることです。施設内に天然温泉を引いており、過去にはテレビの特集取材を受けたことも。足湯や歩行浴を機能訓練として取り入れるといったように、当施設ならではのケアを実践できる点が特長です。また、職員が効率的に入浴介助に取り組める環境でもあります。入浴介助を行う個室は5ヶ所に分け、それぞれの場所に2～3名の職員を配置。協力しながらスムーズに対応できる体制を整えています。当施設では、事業所の垣根を越えた協力体制も強みです。利用者さまの大半は、併設しているサービス付き高齢者向け住宅に入居されていることが特徴。介護記録や送迎時の会話を通して、デイサービス以外の生活状況も職員間で共有しています。入所と通所での一貫したケアの提供と、利用者さま一人ひとりに合わせたきめ細かなサービスを実現している施設です。

POINT
3

教育・スキルアップ

法人内の研修センターで基礎から学び、無資格・未経験からプロを目指せます

温泉の里では、介護職の経験がない方でも安心してキャリアを築ける環境を整えています。法人内に介護研修センターがあり、無資格の方も入職後に介護職員初任者研修を取得できる体制。受講する際は、費用の半額を法人が負担するという手厚いサポートもあります。さらに、介護福祉士実務者研修は、提携する福祉の専門学校で職員割引を利用して受講可能です。介護福祉士を目指す方への支援も万全で、法人内で開催している資格取得のための勉強会には職員は無料で参加OK。資格の取得後には手当も付与しています。法人の後押しを受け、職員が自己研鑽に励めるところが強みです。当施設では、働きながら専門職としてのスキルも向上できます。eラーニングを導入しており、年間計画に沿った毎月のテーマについて職員が学べる環境。入浴介助や口腔ケアといった幅広い内容の研修を通じて、知識を総合的に高めていける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

忙しさに戸惑う心配は不要！　業務を分担し、1人に負担が偏らない体制です

温泉の里は、定員80名という大規模なデイサービスです。そのため、初めて介護職として勤務される方や少人数の施設から転職される方は、「業務量が多くて大変なのではないか」と戸惑いを感じるかもしれません。しかし、当施設では、1人に負担が集中しないための仕組みを整えているのでご安心ください。負担軽減の要となるのが、場面や介助内容に応じた職員間での明確な役割分担です。たとえば、入浴介助は基本的に職員3名体制で対応。浴室内での内介助と脱衣所での着替え補助といったように担当を分けることで、丁寧かつ効率良くケアを進めています。それぞれの業務に専念できる体制のもと、少しずつ当施設の環境に慣れていけるので心配はいりません。また、職員同士が温かい人間関係を築いているのも心強いポイントです。困っている仲間がいれば助け合う風土が根付いているので、新人さんも安心して新しいキャリアをスタートできます。

現場スタッフ紹介

人事・労務

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

入職年月：2018年

転職について

入職した理由

もともと介護業界のことは全く知らず、管理職として働ける場所を探していました。前職は鉄道業界の大手で、男女共同参画社会の推進や制度導入に関わった経験があったんです。「これまでの経験を活かして法人の体制を整えてほしい」というお話をいただいたことが、たくみ株式会社に入職したきっかけでした。

職場について

職場の魅力

たくみ株式会社の大きな魅力は、職員の「こうしたい」という思いを実現できるところです。介護施設でありながら運営スタイルは会社に近く、前向きさや明るさ、自由さがあることが特長だと思います。「皆の力で職場を変えていける」という実感がある場所です。

プライベートとの両立

ワークライフバランスの実現は、たくみ株式会社の強みなんです。公私両立をしっかりと叶えられる環境なため、プライベートを大切にしながら働きたい方にはぴったりだと思います。

入社前後でギャップを感じたこと

前職では採用に苦労することがなかったので、介護業界の人材確保の難しさには、入職してまず驚きました。また、パートや派遣、外国籍の職員などさまざまな働き方や背景を持つ人たちがともに働いていることにも、良い意味でのギャップを感じましたね。「これこそがダイバーシティなのだ」と実感しながら、日々の業務に取り組んでいます。