ベルジ渋川 たやの家の求人情報

ベルジ渋川 たやの家では、ワークライフバランスの実現が叶います。正職員の勤務には、毎月約9日の休みを確保するシフト制を採用。月に2日は希望休も提出できるので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、有休を気兼ねなく取りやすい雰囲気づくりのため、法人内で管理者や勤怠管理の担当者への研修も実施。その結果、年間の有休取得は法人全体で平均10日に達しています。有休は1時間単位での利用も可能なので、短時間の予定を済ませたいときにも便利。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 また、残業が法人全体で月平均1時間30分と少ないことも魅力の一つ。記録の電子化といった業務の効率化を進め、職員の負担を軽減しています。終業後に心身を休める時間をしっかり確保可能です。 当法人は、子育てと仕事の両立を後押ししています。産休・育休の取得実績は多数で、復帰率はほぼ100％。男性職員による複数回の育休の取得実績もあります。子どもが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用でき、夜勤も月2回から調整OKです。家庭状況の変化に合わせて働き方を柔軟に選べる環境です。

個々に深く関わる面白さがやりがいに！　生活全体を支えられる仕事です

ベルジ渋川 たやの家では、職員の業務は入浴介助といった身体介護よりも、ユニット内での生活援助が中心です。そのため、施設形態が異なる場所で多くの利用者さまを対象に介護スキルを磨いてきた方の場合、少し物足りなさを感じるかもしれません。 しかし、働くなかで当施設ならではのやりがいを見つけられるので、心配しなくても大丈夫です。一人ひとりの利用者さまにじっくりと目を向け、深く関われることが当施設の強み。流れ作業ではない介護の面白さを実感できます。実際に、職員からは「利用者さまに『ちょっと待ってくださいね』と言う場面がほとんどない」という声も聞かれます。業務に追われることなく、利用者さまの要望にしっかりと応えられる場面が多いため、充実感を得られるはずです。利用者さまとの関係性を大切にし、生活全体を支えることに価値を見いだせる職場なので、ご安心ください。