オフタイムハウスろっくふぃーるどの求人情報

オフタイムハウスろっくふぃーるどは、丁寧な教育体制で世話人の経験が浅い方でもスキルアップを目指せます。入職後は教育担当の職員がつき、一緒に業務を進めながら支援方法をレクチャー。新人職員のペースに合わせて、少人数の利用者さまの担当からスタートし、徐々に関わる方を増やしていくので落ち着いて業務に取り組めます。 また、常勤職員には社用スマートフォンを貸与しており、管理者へ電話で相談も可能です。連絡ツールには、過去のやり取りをさかのぼって確認できるFacebook Messengerを使用。雇用形態に関わらず職員皆が利用でき、入職者も利用者さま一人ひとりに対する支援の経緯や対応のコツを自分のペースで学べるので安心です。手厚い教育体制とSNSツールの活用で、新人職員も着実に成長できます。 当施設では、年に1回ほどの頻度で内部研修を実施しています。現場職員が講師となり、知識を共有する勉強会を行ったことも。今後も障がい特性への理解を深める研修を通じて、職員のスキルアップを応援します。

困ったときは職員同士で助け合う文化があるので、安心して業務に臨めます

オフタイムハウスろっくふぃーるどでは、障がい支援区分が5～6と高い利用者さまが生活しています。知的障がいがある方が中心で、意思疎通がスムーズに行えないことも。新人職員は、対応が想像以上に大変だと感じ、戸惑うこともあるかもしれません。 しかし、当施設では無理なく業務に取り組めるよう、万全のサポート体制を整えているので安心です。対応が大変なときは1名ではなく、必要に応じて2名体制で臨むことも可能。グループホーム内でトラブルが起きた際も、職員同士で助け合える環境です。 また、職員一人ひとりの意向を尊重し、より働きやすい環境への配置転換も検討します。たとえば、夜勤中心の事業所から日勤帯の施設への異動も可能です。職員が無理なく長く働き続けられるような環境づくりを心掛けているので、安心してご入職ください。