玉川保育園の求人情報

玉川保育園では、職員間の連携をこまめに図っています。毎朝10～15分程度のミーティングでは、園児の出欠状況やお迎え時間といった送迎に関する情報のほか、保護者からの連絡事項を共有。くわえて、月に1回の職員会議では、「漢字教育を取り入れたい」といった保育の提案などを行っています。職員全員が同じ方向を向いて保育に取り組むために、こうした日々の情報共有や定期的な意見交換を重視。個々のアイデアや気づきを尊重しながら、保育を行っています。 また、当園では午後5時以降や園児の人数が減ってきた時間に合同保育を実施。年齢やクラス関係なく、職員は子どもたちと関わっています。職員同士で「トイレトレーニング中だからこまめな声掛けをお願い」「体調が悪そうだから気をつけて見ておこう」といった声かけは日常茶飯事。園全体で助け合いながら保育を進める、温かいチームワークが根付いています。

玉川保育園では、経験の浅い方も安心してスタートできるサポート体制を整えています。入職後は、2人担任のクラスに配置。ペアの職員と一緒に保育を行いながら、徐々に業務を覚えていきます。些細なことでも気軽に相談できる雰囲気で、新人さんも安心です。いきなり一人担任になることはないので、ご安心ください。 また、当園では職員一人ひとりが保育士として成長し続けられるようサポートしています。職員は、年に1回ほど外部研修に参加。新人向けや中堅者向けといったスキルに応じた研修のほか、3歳未満児部会の研修、宮城県保育協議会の研修など、内容はさまざまです。職員は外部研修を通じて、保育の知識をさらに深めることができます。