デイサービス笑顔まんてんの求人情報

デイサービス笑顔まんてんでは、着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は経験豊富な先輩職員とOJTを実施。まずは利用者さまの疾患や特性を理解することからはじめ、2～3ヶ月で独り立ちを目指します。教育では、新人さんの考えや対応方法から職員も学ぶことがあると考えているため、注意点は伝えるものの「こうするべき」といった指導は行っていません。接客業で培った丁寧な対応や、受付業務で身に付けた気配りなど、前職での強みを現場で発揮しながら働けます。 専門性を高められる環境も、当事業所の魅力の一つです。2年以上勤務した職員を対象に、介護福祉士の資格取得に掛かる費用を事業所が全額負担。働きながらスキルアップが目指せます。また、代表は認知症介護指導者であり、認知症に対する基本的な考え方や支援の方針を学べる体制です。感覚だけに頼らず、基礎から応用まで幅広い認知症の知識を深められます。

利用者さまの最期に向き合う場面も。気持ちを整理する機会があり安心です

デイサービス笑顔まんてんの利用者さまは、認知症がある方がほとんどですが、医療ケアはなく自立度は高めです。その一方で、楽しく事業所に通っていた利用者さまが突然、病気で亡くなってしまったり、感染症や転倒などで病院から戻れなくなかったりすることも。小規模の事業所ということもあり、深い関わりがあったからこそ職員も精神的に辛い気持ちになることがあるかもしれません。 そこで、当事業所では利用者さまが亡くなったあとに、デスカンファレンスを実施しています。職員同士で「利用者さまが亡くなったあとどのように感じたか」「利用者さまはどんな方だったか」など感情を共有。「こういう介護をやっておけば良かった」といった振り返りも行っています。こうした時間を大切にすることで、職員一人ひとりが気持ちを整理し、前向きに次の支援へ向かえる環境を整備。人の最期にも関わる仕事だからこそ、職員の心のケアも大切にしています。