訪問介護皇の求人情報

訪問介護皇では、職員にとって働きやすい環境を整えています。特に、相談がしやすい雰囲気づくりに注力。管理者は小まめに現場に出るよう心掛けているほか、職員からの問い合わせにも迅速に対応して信頼関係の構築に努めています。また、職員が勤務シフトを変更したいときや職場環境で改善したい点がある場合は、いつでも管理者との面談が可能。不安や悩みを抱え込まずに働けます。 さらに、当法人では業務外のけがや病気で入院したときに費用を補助する保険制度を完備しており、職員からも好評です。低価格で食事をとれる補助制度もあり、福利厚生が充実しています。働くうえで得られる恩恵が多いことが当事業所の魅力です。 そのほか、パートから正社員への登用にも積極的に取り組んでいます。登用の可否は、業務に対する姿勢や利用者さま・ご家族とのコミュニケーションの取り方を鑑みて判断。管理者の方から正社員への変更を勧めることが多いですが、職員本人からの希望も受け付けています。努力次第でキャリアアップを目指せるので、「子育て・介護が落ち着いたらフルタイムで働きたい」とお考えの方にもぴったりです。

訪問介護皇では、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が2～3ヶ月ほど同行して業務をレクチャー。最初は系列施設の訪問に挑戦します。新人さんはいつでも質問ができる環境のなか、自分のペースで仕事を覚えることが可能です。また、居宅の担当は施設への訪問介護の経験をある程度積んだタイミングでお任せしています。個人宅に伺う際は、サービス提供責任者が1～2回ほど同行して指導。新人さんは、段階を踏みながら施設・居宅両方への対応スキルを身に付けていけます。 当事業所では、「法人内の系列事業所に異動したい」といった要望にも柔軟に対応しています。職員は、相談のうえでデイサービスや居宅介護支援事業所などほかのサービスに挑戦することも可能。理想の支援を追求していけます。