リハビリテーション颯高松の求人情報

香川県高松市

老人デイサービスセンター

週1日勤務からOK！　ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます

リハビリテーション颯高松は、香川県高松市で開設した半日型のデイサービスです。定員は15名で、利用者さまの平均介護度は要介護1.5程度。車椅子や歩行器を利用している方は、それぞれ1名ほどいらっしゃいます。当事業所の魅力は、プライベートと仕事を両立しやすい柔軟な勤務体系を整えていることです。1日8時間の勤務が基本ですが、出勤は週1日から相談可能。一人ひとりの希望に合わせて柔軟にシフトを調整しているため、柔軟に働けるのがポイントです。土曜日に勤務できる方は、特に歓迎しています。また、年末年始の休暇をしっかり確保しているほか、有休は時間単位での取得もOKです。業務後の時間も充実させられるよう、残業は月2時間程度に抑えています。残業は、主に勉強会へ参加するときに発生する程度。記録業務はICTで効率化して勤務時間のなかで終えられるよう配慮しているため、時間外に作業が及ぶ心配はほとんどありません。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

リハビリテーション颯高松で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

パートも正職員も関係なし！　誰もが主役になれるボトムアップな職場です

リハビリテーション颯高松は、会議や面談を通じて職員が主体的に職場を改善できる風土を大切にしています。月1回の定例会議では、ボトムアップを重視。運転手を除く全職員が参加し、雇用形態を問わず自由に意見を交わしています。“漂白剤の希釈度合いを見直したい”“送迎ルートを工夫したい”といった現場の具体的な声から、実際の業務改善が生まれることも少なくありません。また、全員が持ち回りで司会を担当する仕組みも、発言しやすい雰囲気づくりに貢献しています。参加者全員が司会者の視点を持つことで互いに配慮し、意見を述べやすい会議運営を実現。事前に議題のフォーマットも共有し、各自が考えを整理したうえで会議に臨めるよう配慮しています。さらに半年に1回程度の定期面談では、働き方に関する悩みや改善点などを気兼ねなく相談できる機会を設定。実際に職員の声から送迎手当を導入したように、働きやすい職場づくりを追求し続けています。

POINT
2

教育・スキルアップ

未経験の業務も丁寧に指導。OJT中心の教育で着実に成長できます

リハビリテーション颯高松は、未経験の業務でも安心して取り組めるよう、OJTを軸とした段階的な教育体制を整えています。業務マニュアルに加えてOJTを重視することで、より実践的なスキルが着実に身に付くように工夫しました。入職後はまず先輩職員に同行し、当事業所ならではの業務の進め方を一つひとつ丁寧に指導。通常業務は1～3ヶ月かけてじっくり習得できるようサポートします。計画書の作成が未経験の方にも、基礎から丁寧にお教えするのでご安心ください。特に不安を感じやすい送迎業務は、約半年かけて独り立ちを目指します。運転に不慣れな方でも心配はいりません。まずは利用者さま全員のご自宅を回り、次にルートごとに助手席に先輩が同乗して道を覚えるところからスタート。一人ひとりのペースに合わせ、無理なくステップアップできるよう配慮しています。

POINT
3

業務内容

介助やリハビリ補助はほかの職種と連携して進めるため安心です

リハビリテーション颯高松は、看護師が安心して働ける環境づくりを大切にしています。職種を越えた協力体制を万全にし、ICT活用や研修制度を整えました。看護師はバイタルチェックや口腔体操といった専門業務に加え、介助や送迎、リハビリ補助なども他職種と協力しながらチームで進めます。また、業務が多岐にわたり多くの職員が関わるため、情報はICTで一元管理しているのもポイント。日々の情報共有はSNSのグループで行い、職員間で密に連携できる体制です。さらに当事業所は、フランチャイズの研修制度で職員のスキルアップも後押ししています。入職半年ほどのタイミングで、親法人が主催する3日間のオンライン研修に参加。介護保険の基礎から計画作成まで、専門知識を体系的に深めることが可能です。研修は勤務時間のなかで出勤扱いとし、負担なくスキルアップできる環境を整えています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

送迎が初めてでも心配無用。一人ひとりの習熟度に合わせた支援体制です

リハビリテーション颯高松では、看護師も送迎業務に携わります。送迎の経験がない方は、“自分にできるだろうか”と不安に思うかもしれません。しかし当事業所は、送迎に不安を感じる方への手厚いフォロー体制を整えているのでご安心ください。先輩の同乗やルート学習はもちろん、つまずいた方には個別で支援します。基本的に入職2ヶ月目から送迎を覚え始め、3ヶ月のタイミングで面談を実施。面談は業務での悩みごとを、ざっくばらんに相談できる機会です。面談の結果、習熟度に応じて担当ルートや曜日を限定するといったように、柔軟な調整も行っています。また、困ったときには先輩自ら“何か手伝うことはある？”と声を掛けてくれることも。ほかの職員が自然と気に掛けてくれる温かい雰囲気が魅力です。一人ひとりのペースや不安に寄り添い、送迎が初めての方も自信を持って業務に慣れていけるように、職場全体でしっかりとサポートしていきます。