特別養護老人ホーム美杉の郷の求人情報

特別養護老人ホーム美杉の郷は、チームで助け合える体制を構築し、業務負担の軽減に尽力しています。各職員が無理なく働けるよう人員配置を行い、明確な役割分担を設定。入浴介助を専門に行うパート職員を配置しているほか、清掃や洗濯などの業務にもそれぞれ固定の担当者を設けています。スムーズに行動できる分、利用者さまとのコミュニケーションにも注力しやすい環境です。また、普段は職員が配属するユニットを固定にしていますが、緊急時には垣根を越えて協力し合う場面も。体調不良による職員の欠勤が重なった際には、別のユニットやほかのフロアから仲間が応援に入り、臨機応変に対応しています。職員間でフォローし合える連携体制が強みです。 当施設では、職員の身体的な負担を緩和できるよう取り組んでいます。寝たきりの方の入浴介助には特殊浴槽を使用し、複数名で安全に対応。くわえて、「腰痛対策」をテーマにした勉強会を開くこともあり、無理なく働くための知識を共有しています。利用者さまだけでなく、職員の体を守ることも重視している点が特徴です。

特別養護老人ホーム美杉の郷では、経験が浅い方も着実に業務を習得できます。入職後のOJTでは、新人さんが所属するユニットのリーダーが中心となって1対1で指導。まずは3～4ヶ月間掛けて日勤帯の業務を覚えていきます。仕事に慣れてきたタイミングで早番や遅番のシフトに入り、業務のレクチャーを受ける流れです。夜勤に入れるようになるまで10ヶ月～1年間を目安としており、新人さんは段階的に成長していけます。 当法人では、職員の継続的なスキルアップをサポートしています。月に1回ほど職員が講師を務める内部研修を実施。研修では、認知症のある方への接遇や感染症対策など、さまざまなテーマで学べる機会を用意しています。くわえて、フォローアップ研修の動画を配信している「お茶の水ケアサービス学院」でオンライン講座を受講することも可能。介護職の専門資格に挑戦している職員には、スムーズに研修や試験を受けられるようシフトを調整するといった支援も行っています。専門性を高めていきたい職員にとって心強い体制です。