住宅型有料老人ホーム 至福の夢の求人情報

住宅型有料老人ホーム 至福の夢では、職員が無理なく働けることを大切にしています。残業はほとんどなく、イレギュラー対応の場合に多少発生する程度。1人で対処しきれない際には、ほかの職員とも協力し合いながら業務を進められます。 また、有給休暇を取得しやすく、プライベートの予定を立てやすい点も魅力です。シフトを組む際に、管理者から「今月はここで有休を取れるよ」と声が掛かることもあり、事前に相談すれば長期の休みも取得できます。人手が足りないときは管理者も現場に入っており、事業所全体でフォローし合える雰囲気です。 当事業所では、パート職員の場合週2日から勤務できます。もちろん、週4、5日シフトに入ることもでき、それぞれの希望を尊重。毎月の希望シフト提出が基本ですが、固定勤務の相談も可能です。また、収入を増やしたい場合には、グループ内のほかの事業所で夜勤に入ることもできます。ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。

住宅型有料老人ホーム 至福の夢では、職場全体でチームとして利用者さまのケアに取り組んでいます。職員1人が担当するのは、基本的に1施設。施設勤務に近い働き方で、毎日同じ職員と顔を合わせられるため、自然と信頼関係を築けます。 当事業所では、職員同士で認識をそろえるために、1～2ヶ月に1回のペースで職員会議を実施しています。会議では、現場で発生した課題について話し合うほか、業務に関する情報も共有。パート職員も参加しやすいように、会議は午後3時ごろから開始です。できる限り短い時間で終えられるよう議題を事前に共有し、スムーズな進行を心掛けています。そのほか、利用者さまに関する細かな情報はグループLINEでも共有しており、最新の状況を全員が把握できる体制です。正しい情報の共有と、職員にとって無理のない運営を大切にしています。