でじるみ茨城日立の求人情報

でじるみ茨城日立では業務の役割分担を明確にしており、仕事に集中できる環境が整っています。たとえば、デザインや画像加工に使用するITツールの使用説明は、専門知識を持つクリエイターが担当する体制です。また、利用者さまから相談を寄せられた際は、まずは生活支援員が対応。利用者さまごとに相談内容をまとめ、サービス提供責任者があとで確認できる仕組みを導入しています。職種ごとの専門性を活かした役割分担を徹底し、それぞれの負担を抑えながら仕事に取り組める職場です。 当事業所は、業務の効率化にも注力しています。利用者さまの昼食は外注しており、届いたものを温めるだけでOK。調理の必要がなく、時間を掛けずに提供できます。さらに、ICTや自社システムを活用し、利用者さまのプロフィールや支援計画を時系列に沿って一括で管理。今後もシフト作成ツールの導入を検討しており、積極的にICTを取り入れていく予定です。

でじるみ茨城日立は、職員一人ひとりの裁量権が大きく、枠にとらわれない方法で利用者さまを支援できます。「利用者さまの自立・卒業」という軸から外れなければ、報告・連絡・相談を前提に何でも挑戦できる風土。経営母体の担当者は「仕事は大人の遊び」と考え、「働くことが楽しい」と自信を持って言える職場にしたいという想いから、職員に裁量を与えています。実際に社長が突然オーガニックぶどうの栽培を始めるほど、自由な発想を大切にする社風です。固定概念にとらわれず、ユニークなアイデアで利用者さまを支援できます。 職員一人ひとりの挑戦や夢を応援する自由な社風が魅力の当事業所。常勤の場合でも副業が可能で、柔軟な働き方ができることも特徴の一つです。将来的には独立して自分の事業所を持ち、運営に携わるという選択肢も選べます。独立を希望する職員には決裁権を譲渡することもでき、立ち上げの際は資金面も補助。事業の拡大を通じて、より多くの利用者さまにサービスを提供できます。