TOKUZOジュニア北戸田教室の求人情報

埼玉県戸田市

放課後等デイサービス児童発達支援

家庭の事情にも柔軟に対応。子育て世代も安心して長く働ける環境です

TOKUZOジュニア北戸田教室は、児童発達支援と放課後等デイサービスを提供する事業所です。2024年11月に運営母体であるMotsLab合同会社を創設し、北戸田教室・戸田公園教室・蕨教室・コナカ三島清水町教室などを展開しています。当事業所では、仕事とプライベートのどちらも大切にできます。少ない職員数でも効率的に業務を進められるよう工夫。たとえば、保護者さまとの相談や調整のうえで送迎を柔軟に行うといった、業務負担を減らす取り組みも進めています。また、ライフステージが変化しても長く働き続けられる勤務体制を用意しています。お子さまの急な体調不良といった家庭の事情にも配慮しているので、子育て中の方も安心です。くわえて、法人として有休の取得を推奨しており、なかには消化率がほぼ100％に達している教室も。毎月の勤務表を提出する際には、残りの有休日数を伝え、計画的な取得を促すといった休みやすい雰囲気づくりも徹底しています。心身ともにリフレッシュでき、仕事へのモチベーションを維持しながら働けます。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

TOKUZOジュニア北戸田教室で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

基礎知識を深める研修。法人全体で職員のさらなる成長を後押ししています

TOKUZOジュニア北戸田教室は、基礎知識を身につけられる機会を豊富に用意しています。研修や定期的なテストを通じて、事業所に関する理解を深めることが可能です。ほかにも、基本的なビジネスマナーを習得したり、支援の目的を再考する機会として活用したりといった役割も担っています。仕事の基盤をしっかり築けるので、療育の経験が浅い方でも安心してキャリアをスタートできます。当事業所は、職員自身が主体的に業務に関わっていくことで成長していける環境です。療育の現場では臨機応変な対応が求められるからこそ、マニュアルどおりの支援ではなく、職員が自ら考える力を養うことを重視。業務に携わるうえで「どんな知識が必要か」を考えながら、実際に行動に移していく姿勢を大切にしています。また、「成長の機会は自ら掴み取るもの」という法人の考えのもと、職員の声を積極的に拾い、意見を尊重しています。個人はもちろん、法人としての成長に重きを置いていることも特徴です。

POINT
2

職場の特徴

挑戦したい気持ちにアプローチ。目標実現に向けて一歩踏み出せます

TOKUZOジュニア北戸田教室の特徴の一つは、職員ごとの目標達成に向けて後押ししている点です。やりたいことがある職員には積極的に業務を任せており、「どうすれば目標に近づけるか」を一緒に検討。明確な目標に向かって主体的に歩んでいきたい方に最適の環境です。ただ業務を任せるだけでなく、困ったときにはすぐに相談できるしっかりとしたフォロー体制を整えています。事業所によっては週ごとや月ごとに1回のペースで個別面談を行い、定期的に話し合う機会を設定。職員の目標のゴールを把握することで、一人ひとりの意向に合わせたアプローチを行っています。さらに、役職に関わらずフラットな関係性を築いているので、自分の意見を気兼ねなく発信できる雰囲気です。安心して新しい挑戦に踏み出せます。

POINT
3

働きやすさ

子どもたちと丁寧に向き合いながら、心から仕事を楽しめる職場です

TOKUZOジュニア北戸田教室では、子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合う療育に携われます。全体活動と個別活動のなかで、その子ごとの特性に合わせてきめ細やかに対応。子どもたちの目線に立って接することを大切にしています。また、明るい雰囲気のなかで、オンとオフのメリハリをつけて働けるところも魅力の一つです。保護者さまにもお伝えするほど、職員は子どもたち以上ににぎやかで、いつも活気に満ちています。「楽しい雰囲気は子どもたちが安心して新しいことに挑戦する土台になる」という考えのもと、事業所づくりに注力。実際に、職員は仕事には真剣に取り組みつつも、休憩時間には雑談で盛り上がるほどリラックスして過ごしています。日々の業務に前向きな気持ちで臨める職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

戸惑うことがあっても大丈夫。チーム全体で課題を共有し解決していけます

TOKUZOジュニア北戸田教室では、「子どもと向き合う療育」を基本方針としています。しかし、発達障がいと一言でいっても、子どもによって特性はさまざま。子どもたちへの関わり方で「想像と違った」と感じ、戸惑うことがあるかもしれません。当事業所では、転職する際に生じがちなギャップにも、手厚いサポート体制で対応しているのでご安心ください。日々の業務で困っている様子が見られる職員がいれば、先輩職員がすぐに声を掛けてフォロー。先輩職員から改善点について具体的にアドバイスをもらえる機会も豊富です。さらに、時間を見つけてミーティングを行い、子どもたちの活動の様子を共有。課題について考え、話し合う場を設けており、チーム全体で支え合える体制です。1人で悩みを抱えることなく働けるので、未経験の方でも成長していけます。

現場スタッフ紹介

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

入職年月：2024年11月

経験年数：児童発達支援管理責任者 2年

転職について

入職した理由

立ち上げの際に、代表に「一緒にやろう！」と誘われたことがきっかけです。以前は、幼稚園や保育園で体操やサッカーの指導をしており、グレーゾーンと呼ばれる子と接する機会が増えていました。体操やサッカーだけでは一人ひとりと向き合う時間が足りず、「もっと何かしてあげたい」という強い思いが芽生えました。

働いてみての感想

児童指導員からスタートし、経験を重ねて児童発達支援管理責任者の資格を取得しました。子どもたちの成長を間近で見られることが私にとってのやりがいです。保護者さまや学校の教師から「落ち着いて授業を受けられるようになりました」といった感謝の言葉をいただくこともあります。特に印象に残っているのは、不登校だった子が療育を通して徐々に学校にも行けるようになったことです。後日、「高校に合格しました」と報告を受けたときには、「この仕事をやっていて本当によかったな」と心から思いましたね。

職場について

この仕事への思い

子どもたちと関わるうえで大切にしているのは、一人ひとりの特性や性格をしっかり理解し、その子に合わせた対応をすることです。いわゆる「障がい」というフィルターは通さず、1人の「人」として対等にフラットに接しています。一方的に指導するのではなく、子ども自身の気持ちを丁寧に聞いたうえで提案することを心掛けています。子どもたちが大人になったときに困らないようサポートすることが、なにより大切ですね。