訪問介護ありがとうの求人情報

訪問介護ありがとうは、未経験でも実践的なスキルを身につけていける教育体制が魅力です。入職後は先輩職員との同行訪問から始めます。おむつ交換の際には“〇〇さまの場合は、ここを注意しよう”といったように、利用者さまごとに具体的なアドバイスをしていることが特徴。迷いや不安が軽減されることで、新人職員も安心して業務に取り組めます。独り立ちは、支援の難易度や利用者さまとの関係性も考慮しながら、個々のペースに合わせて実施。新人職員が自信を持てるまでしっかりとサポートするため、着実に業務へ慣れていけます。 当事業所は、入職後のスキルアップを支える研修制度も充実しているのが特徴です。過去には外部講師を招き、事業継続計画（BCP）について学ぶ研修を実施したことも。任意参加の研修では、おむつ交換のロールプレイングや喀痰吸引のコツについて情報共有を行い、スキルのブラッシュアップに努めています。また、資格取得も積極的に後押ししており、介護職員初任者研修や介護福祉士、喀痰吸引等研修などに必要な費用は事業所が全額負担。培った知識やスキルを日々のケアに活かし、専門職として成長を実感できる職場です。

訪問介護ありがとうは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。勤務時間や休日の融通が利きやすいことも魅力の一つ。正職員は完全週休2日制で、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働ける勤務体制です。パート勤務の場合は、週に1日・2時間のみや平日のみといった働き方も選択可能。“夜間や夕方が良い”といった個々の要望にも応えられるよう、職員の希望に合わせて利用者さまの受け入れを調整しています。中には、副業をしながら活躍する職員も。それぞれが、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる職場です。 有給休暇の取得率はほぼ100％で管理者から取得を促す声かけもあるため、気兼ねなく休める雰囲気があります。体調不良による急な欠勤にも、柔軟に対応。日中は管理者がフリーの職員として待機しているため、スムーズにフォローに入れる体制を整えています。訪問スケジュールに余裕を持たせているため、残業は月に1～2時間程度とほぼ発生しません。また、正職員には年に3回の賞与も支給していることが当事業所の特色です。日々の頑張りが形になることで、モチベーションを保って働けます。