ケセラセラの求人情報

ケセラセラでは、新人職員が着実に成長できる教育を行っています。まずは、利用者さまの名前や特性を覚えることからスタート。利用者さまの情報をまとめているファイルがあるため、新人職員でも安心です。研修期間を1ヶ月ほど設け、その間は主任が訪問先へ同行します。職員が変わることに敏感な利用者さまもいらっしゃるため、その方に合った声の掛け方や対応方法なども丁寧に指導。基本的には身体介助もなく、未経験の方でも気を張らずに取り組めます。 資格取得支援や研修のサポートも充実している当事業所。業務に必要な研修は事業所負担で受講可能です。1年勤務で10万円、2年勤務で20万円を免除する制度を設けています。免除額の範囲内であれば、自己負担がないほか、勤務時間内に研修を受けられることも魅力の一つ。社会福祉士や精神保健福祉士の資格取得のために、学校に通いながら勤務する職員もいます。外部研修では、実務者研修や同行援護などに参加。自分の将来像を描きながら、研修を通してスキルアップが図れます。

ケセラセラでは、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を実現しています。利用者さまごとに短期・長期の目標を設定。職員は達成に向けたサポートを実施しています。 たとえば、一人暮らしをしたいという目標がある利用者さまの場合は、お金を使いすぎないように一緒にお金の計算をしたり、予算を決めたりしています。小銭が間違いなく出せることや、目的地の駅までの運賃を自分で判断するなど小さな行動にも目を向け、利用者さまの成長を後押し。うれしそうな表情や“ありがとう”という言葉をいただけたときが、この仕事のやりがいです。 当事業所では、担当制にこだわらず、職員全員で利用者さまを支援する体制を整えています。一方で、職員が頻繁に変わることに不安を感じる利用者さまには担当制を採用。職員2人体制で対応したり、1人に固定したりと利用者さまに合わせて取り組んでいます。安心感を大切にすることで、利用者さまが自分らしい時間を過ごすことが可能です。