グループホームかなえの求人情報

グループホームかなえでは、新人職員が不安なく業務に臨める教育体制を整えています。入職後はまず、日勤帯の業務を覚えることからスタート。利用者さまの顔と名前を把握しつつ、実務を通してできることを増やしていきます。利用者さまの日中の生活の様子が理解できたら、次は夜勤です。研修期間のみ、先輩職員と2名で対応します。基本的に2～4回一緒に夜勤に入ったあとは1人勤務になりますが、新人職員の経験やスキルに応じて回数の調整は可能。新人職員が自信をもって対応できるようになるまで、手厚くサポートします。 独り立ち後も、当施設では介護職員のスキルを磨き続けられます。eラーニングを活用し、虐待や感染症、緊急時の対応といった知識を習得。動画は業務時間内に視聴でき、仕事の合間に自己研鑽を図れます。 さらに、職員の資格取得も応援している当施設。未経験で入職した場合は、認知症介護基礎研修の費用を法人が全額負担しています。また、介護福祉士実務者研修の費用についても一部を補助可能です。働きながらスキルアップを目指せる体制を整備しています。

グループホームかなえでは、職員同士が密に連携しながら円滑に業務を進めています。年齢や勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があるため、業務の合間にも適宜情報を共有。全職員で協力しながらスムーズな対応を実現しています。また、LINEを活用することで、シフトに入っていなかった職員にも共有事項の伝達漏れはありません。抜群のチームワークが自慢の職場です。 利用者さまだけでなく、職員の「やりたい」という気持ちも大切にしている当施設。毎月開催しているイベントやレクリエーションの内容は、職員のアイデアをもとに決定しています。過去には、踊るのが得意な職員が利用者さまにダンスを披露したことも。「◯◯をやってみたい」という職員の声を積極的に取り入れ、利用者さまに楽しい時間を提供しています。やりたいことを実現できるとともに、趣味や特技を活かして活躍できることも当施設の魅力です。