デイサービスセンター幸良の求人情報

デイサービスセンター幸良では、実践的な教育体制により職員のスキルアップを後押ししています。入職初期の段階から業務に加わり、OJTで仕事を覚える方針です。まずは、マニュアルで1日のスケジュールを確認して、業務の流れを把握することから開始。その後、服薬管理についても実務を通して習得していきます。先輩職員がその場で丁寧に説明や指導を行うため、疑問点をすぐに質問して解決できるのが大きな強みです。独り立ちまでには3ヶ月ほどを想定していますが、個々の成長ペースに合わせて指導方法や役割を変えながらサポートしています。 また、職員の行動力を称賛し、評価制度に反映させている点も特徴です。月額の固定給のほかは能力給として設定している当施設。数字面のみならず、「教育係として頑張っていた」「どんな業務にも積極的に携わっている」など、日頃の行動も評価の対象です。頑張りが給与へ反映される仕組みのため、モチベーションを高めながら業務に従事できます。

同じ職種の先輩はもちろん、他職種にも相談しやすい体制が整っています

デイサービスセンター幸良では、約11名の職員が活躍しています。少数精鋭のため、「理学療法士の割合が少ないのでは」と思われる方も多いかもしれません。過去には、面接時に「以前の職場では理学療法士が自分1人だった」といった悩みを打ち明けられる方もいました。専門職が少ないと、「業務負担が心配」「困ったときに誰に相談すればいいか分からない」など、不安に思われる可能性もあります。 しかし、当施設には理学療法士が約5名おり、複数名の体制で業務にあたっています。同じ職種の職員が同じフロアで仕事をしているため、その場で質問できる体制です。 また、管理者や他職種にも気軽に相談できる風土が根付いています。日々の業務で生じる疑問点や対応方法など、迷うことがあれば何でもお話しください。専門的な悩みごとも含め、どんな些細なことでもすぐに相談に乗ります。