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有限会社こもれ陽
グループホームこもれ陽の求人情報
北海道旭川市
グループホーム
人間関係の良さが一番の自慢！ 国籍や年齢の壁なく、皆で支え合う職場です
グループホームこもれ陽は、2005年に北海道旭川市にて開設した施設です。グループホームと有料老人ホームの2種類の施設形態を運営しています。グループホームは定員が18名で平均の介護度は3程度、有料老人ホームは定員14名で平均の介護度は約2.3です。両施設合わせて約27名のスタッフが在籍しており、20代から70代までと幅広い年齢層が活躍しています。 当施設は、家族経営ならではの温かい雰囲気が一番の特徴です。代表夫妻と理学療法士である代表の弟が中心となり施設を運営しています。代表の奥さまはスタッフと和気あいあいと話す場面が多く、アットホームな職場づくりに欠かせない存在です。スタッフ同士も仲が良く、ときには一緒に飲みに行くこともあるほど良好な人間関係。20代から70代まで、さらに、外国籍のスタッフも在籍していますが、年齢や国籍の違いを感じさせない一体感があります。見学に来られた方から「皆明るいね」とスタッフの雰囲気の良さを褒められることも。家族のような温かさとスタッフ同士の絆が、グループホームこもれ陽の大きな魅力です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
グループホームこもれ陽で働く魅力
POINT
1
業務内容
薬の仕分け作業は廃止に！ スタッフ目線の業務改善で無理なく働けます
グループホームこもれ陽は、スタッフが業務の負担を軽減しながら仕事を進められる環境を整えています。イベントは「やりたい人」が「できる範囲」で行う柔軟な体制です。誕生日会やクリスマスといった季節行事を行うものの、内容はスタッフ個人の判断に任せています。出し物が苦手な方が無理に企画を考える必要はなく、得意なスタッフが中心となって行うスタンスです。 また、当施設はスタッフ目線の業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、外国籍スタッフの宗教に配慮するため、お肉やお酒に触れずに料理を提供できる湯煎調理に変更しました。ほかにも、服薬ミスがスタッフの精神的な負担になると考え、スタッフによる薬の仕分け作業を廃止。代わりに、代表が1日ごとに薬をまとめ、スタッフがダブルチェックをして利用者さまに提供しています。誰もが精神的なプレッシャーを感じ過ぎずに働ける職場です。
POINT
2
働きやすさ
残業は月2～3時間ほど！ ワークライフバランスを重視する方に最適です
グループホームこもれ陽は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業は月に2～3時間程度。「頑張り過ぎない」をモットーに、定時退社を基本としています。また、月あたりの希望休の申請日数には厳密な上限を設けていません。そのため、月に8～9日ある休みのうち約6日を希望するスタッフもいるほどです。土日の休み希望が重なった場合は、スタッフ同士で話し合い、譲り合って調整する風土が根づいています。 また、夜勤は外国籍スタッフが中心にシフトに入るため、月1～3回と少ない希望でも柔軟に調整可能です。ライフスタイルに合わせて、プライベートの時間を大切にできる働き方を実現していけます。
POINT
3
教育・スキルアップ
未経験でも安心の3ステップOJT！ 多様な介護の技術を習得できます
グループホームこもれ陽は、介護職が未経験の方でも安心してスキルアップできる職場です。丁寧なOJTが特徴で、「見る・一緒にやる・1人でやる」の3ステップで着実に業務の習得を目指します。新人スタッフに対しては、「焦らず長く続けてほしい」という温かい視点を大切にしているのも安心できるポイント。習熟が早い方は約2週間で一人立ちしますが、習得の度合いに合わせて1ヶ月や3ヶ月など新人スタッフ本人に適したスピードで指導します。 また、先輩スタッフから専門的なノウハウを吸収できることも当施設の特徴です。固定の指導担当をあえて配置しておらず、同じシフトに入るさまざまな先輩スタッフから多角的に介護の技術や知識を吸収できます。さらに、理学療法士が身近にいることも強みの一つ。事務室に常駐または施設内を巡回しており、車いすへの移乗やベッドへの寝かせ方などについて、専門的なアドバイスを受けられます。くわえて、介護歴が20年以上の代表夫妻によるサポートも受けられ、働きながら技術を磨いていける環境です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
新人さんが抱く不安に寄り添いフォロー。自分のペースで成長できる環境です
グループホームこもれ陽の利用者さまの中には、認知症のある方もいらっしゃいます。認知症の方と関わった経験がない方は「どう介助したら良いか分からない」「声をかけて反応がないとショック」と、不安や戸惑いを感じることがあるかもしれません。 当施設では、認知症の知識がない新人スタッフさんも安心して取り組めるようサポートします。まずは、認知症のある利用者さまと関わる上での基本姿勢を共有。たとえ反応がなくても、「そのまま受け止めるだけで大丈夫」という考え方をお伝えします。また、新人スタッフの行動は「考えがあってのこと」と尊重し、利用者さまから期待する反応を得られなくても指摘はしません。施設全体として厳しく指導する方針ではないため、未経験の方も温かい雰囲気のなかで安心して挑戦できます。
現場スタッフ紹介
職種：
雇用形態：正社員
転職について
働いてみての感想
介護業界で働き始めたばかりのころ、ある利用者さまに丁寧に関わろうとして、どうしても時間内に業務が終わらないことがありました。仕事がうまくできず、先輩から怒られたこともありましたね。でも、それがすごく悔しくて。自分の持ち味である丁寧さはそのままに、どうすればもっと素早くできるかを考えて必死に頑張りました。その結果、最終的には先輩たちにも認めてもらえるようになったんです。
職場について
この仕事への思い
介護の仕事が「楽しい」と心から思えるようになったのは、現場に入って10年ほど経ったころでした。長く続けていると、新しい利用者さまが入居するときに「どんな方なのかな」と楽しみになったり、どう関わればいいかが見えたりするようになります。大変なこともありますが、時間をかけることで仕事の奥深さや本当のやりがいに気づけました。
教育体制
これから介護の仕事を始める方には、「焦らず、ご自身のペースで成長していってほしい」と伝えたいです。この仕事は、1ヶ月や2ヶ月ですべてが分かるものではありません。私自身の経験からも、3年くらい経ってようやく「片足で立てたかな」という感覚でした。なので、すぐに結果が出なくても、あまり早く見切りをつけないでほしいなと思います。長い目で見守るので、じっくりと仕事の楽しさを見つけてもらえたらうれしいですね。
グループホームこもれ陽の職場環境について
グループホームこもれ陽の基本情報
事業所名
グループホームこもれ陽所在地
〒0718143
北海道旭川市春光台3条9丁目2－18
施設形態
法人情報
有限会社こもれ陽（ゆうげんがいしゃこもれび）
