そらふねｆｕｎｆｕｎクラブの求人情報

そらふねfunfunクラブの強みは、職員が業務をカバーし合って仕事を進めていることです。基本的に職員は3～4人体制と余裕があるため、お子さまが少ない時間帯には、1人がフロアを離れて記録作業を進められます。また、日によって担当する業務を変更することも特徴の一つです。たとえば、活動進行係や撮影係、あるいはフリーで全体をサポートする係など。複数人が順番で対応することで、毎日同じ1人に負担が集中することを防いでいます。 情報の共有が円滑であることも、当事業所の魅力です。毎朝の朝礼では、前日の振り返りや、当日来るお子さまについて情報を共有しています。ほかにも、月に1～2回程度、職員が気になるお子さまについてじっくりと話し合い、支援方針をすり合わせるための会議を実施。管理者も、支援計画を考える際には職員の意見を反映しています。また、なにか問題が発生した際には、空き時間を利用して互いに相談し合うことも。情報をしっかり共有し、各職員がより良い対応を考えることで、質の高い療育の提供につなげています。

そらふねfunfunクラブは、未経験の方でも安心してチャレンジできる教育体制を整えています。動画研修を導入しており、新人さんは基礎的な知識の習得が可能です。視聴する範囲や期限は定めていないため、自身の経験やペースに合わせて学べる点がメリット。現場の業務は、先輩職員がOJTを通じて一から丁寧に指導します。新人さんが焦らず着実にスキルを習得できる点が強みです。 外部研修や資格取得の支援制度を導入しており、職員のスキルアップも応援しています。法人側から推奨する研修だけでなく、職員の希望する研修にも、業務に関わるものであれば費用を補助する方針です。さらに、児童発達支援管理責任者といった資格の取得は、業務内に研修を受けてもらい、費用も負担しています。成長する機会が豊富なため、専門職として活躍の幅を広げられる環境です。