とらいひろば京田辺の求人情報

とらいひろば京田辺では、ワークライフバランスを保って働けます。残業はほぼなく、終業時のミーティングが長引いた際に10分ほど発生する程度。送迎業務がないこともあり、基本的には定時で退勤可能です。また、ゆとりある人員配置を心掛けているため、業務中に事務作業の時間を確保しやすいのも残業が少ない理由。そのほか、お子さまが不在の時間を意図的に設けて、職員が支援以外の仕事に集中できるようにもしています。お子さまがお休みのときは約1時間の余裕が生まれるため、その時間でほかの業務を進めることもでき、心身にゆとりをもって働ける環境です。 お休みが取りやすいことも、当事業所で働く魅力。なかには、日曜・月曜の定休日と有給休暇を合わせて連休を取得する職員もいます。代表から「お子さんの用事があるときは遠慮なく休んでね」と声を掛けており、子育て中の方も安心して休める雰囲気です。有給休暇は、半日や1時間単位での取得も可能。通院や各種手続きなど短時間の用事があるときに、1日分を消化せずに済むのがメリットです。

とらいひろば京田辺では、職員のスキルアップを応援しています。外部研修への参加や資格取得を推奨しており、事業所が勧めたものに関しては費用を全額支給。職員から「この研修に参加したい」といった要望があった場合も、応相談で費用を負担しています。過去には、パート職員が保育士の資格を取得した例も。金銭的な心配なくキャリアの幅を広げていけるので、向上心がある方にぴったりです。 当事業所では、未経験の方も無理なく成長していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人理念やお子さまとの関わりで大切にしていることをレクチャー。その後は1～2ヶ月ほど先輩職員のサポート役として業務に入り、一通りの業務を習得していく流れです。最初はお子さまの名前や特性を覚えることから始めればOK。新人さんはいつでも質問ができる環境のなか、自分のペースで業務に慣れていけます。 また、職員は、「今日はなぜこのアプローチを行ったのか」を言語化することに注力。保護者さまに自信を持ってお子さまの様子を説明できるよう、日々努力を重ねています。療育に役立つ理論を学び、実践し、振り返りを行いながら徐々に知識を身に付けていける環境です。