訪問介護事業所アルプスの求人情報

東京都北区

訪問介護ステーション

経営層との距離が近く、活発に交流。職員のフラットな関係性が魅力です

訪問介護事業所アルプスは、JR「赤羽」駅から歩いて約7分という好立地にあります。およそ50名の高齢の利用者さまのケアにあたっており、ご年齢層のボリュームゾーンは80代です。職員はサービス提供責任者が数名とヘルパー約20名で構成され、60〜70代が中心。10年以上のキャリアを持つスペシャリストも多数活躍している一方で、これからの組織づくりを長いスパンで一緒に担っていきたい、という方も力を発揮できる環境が整っています。当事業所の一番の自慢は、職種の垣根を越えた「圧倒的な風通しの良さ」です。サービス提供責任者とヘルパーの距離が近く、分からないことや悩みもすぐに相談できる安心感があります。日々の連携にはLINEや電話を活用。LINEではもちろん業務内容についての話が中心になりますが、決してビジネスライクな雰囲気ではありません。お互いにスタンプを送り合っており、ときにはヘルパーが自身の仮装写真を送って場を和ませてくれたこともありました。また、代表自ら仕事以外の話題で職員に気軽に声を掛けることも多く、現場と経営層の距離が近いのも特徴。新人さんも肩の力を抜いて働ける、居心地の良い職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問介護事業所アルプスで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

記録はスマートフォンで完結！　残業ほぼなしで、私生活も大切にできます

訪問介護事業所アルプスは、仕事と私生活のメリハリを大切にしています。サービス提供責任者もヘルパーも、残業は基本的にありません。定時退勤が当たり前の文化が根付いており、代表自ら「帰っていいからね」と定時に声をかけ、健全な職場づくりに取り組んでいます。業務の効率化にも積極的で、介護記録には「カイポケ」を導入しており、スマートフォン1つで訪問記録が完結します。ペーパーレス化を進めたことで、「あの紙どこに行ったかな」と記録用紙を探す時間や、ヘルパーから紙の書類を回収・管理する事務作業の手間を削減しました。報告事項もオンラインで完結するため、スムーズな情報共有が職員の負担を軽くしています。さらに、有給休暇の取得も積極的に後押ししており、取得率は約8割。基本的には希望日に休むことができ、週2日の休みと組み合わせて4～5日の連休を楽しむ職員もいます。プライベートもしっかり大切にできる職場です。

POINT
2

職場の特徴

職員の学びをサポート！　知識を身につけ、スキルアップできる環境です

訪問介護事業所アルプスは、「正しい知識を学んでもらうことが、職員自身を守ることにつながる」と考えており、スキルアップ支援に力を入れています。たとえば、腰痛といった身体的な負担から身を守るための正しい介助技術は、日々の指導や研修を通してしっかりと習得してもらう方針です。また、コンプライアンス教育も徹底。「良かれと思って」と行ったサービスがトラブルにならないよう、「介護保険サービスでできること・できないこと」の線引きを明確にしています。職員に介護の専門知識を深めてもらえるよう、制度面でのサポートにも力を入れています。資格取得にかかるスクール費用や受験費用は、法人が必要に応じて全額を負担。外部研修や展示会への参加も、業務時間として認めています。実際に、この制度を活用して介護福祉士実務者研修を修了したり介護福祉士の資格を取得したりした先輩も。金銭面・時間面の心配なく、スキルアップに挑戦できる職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

未経験者はじっくり、経験者は即戦力。スキルに合わせてスタートを切れます

訪問介護事業所アルプスでは、新人さんに合わせた丁寧な教育を心掛けています。座学で基礎を学んだあと、先輩との同行訪問を重点的に実施。指導の際はチェックリストを活用し、業務ごとに一人でも対応可能かを細かく確認しています。苦手な部分を置き去りにせず、着実にステップアップできるので安心です。また、入職後に最初にお任せする業務も、一人ひとりのスキルに合わせて調整します。たとえば、経験が浅い方であれば生活援助がメインの利用者さまから担当。一方で、経験豊富な方には、おむつ交換や移乗の介助といった身体介護からお任せすることも可能です。利用者さまとの相性も考慮しながら、無理なく慣れていける環境を整えています。研修の期限はあえて定めず、自信を持って独り立ちできるまで、じっくりと時間をかけてサポートします。焦らず、自分のペースでスキルを磨ける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

大きな裁量を持って経験を積める環境！　成長のチャンスをつかめます

訪問介護事業所アルプスでは、経験や年齢を問わず活躍できる環境があります。しかし、入職して間もないうちは、「この仕事もやってみたいけれど、社歴の浅い自分が出過ぎてしまってはいけないかな…」と遠慮してしまう方もいるかもしれません。当事業所は、2025年末の時点で制度や仕組みといった土台をこれから作っていく、発展途上の段階にあります。サービス提供責任者として成長したい方にとっては理想的な環境です。業務範囲が広い分、裁量も大きく、成長の機会が豊富。ヘルパーの管理やシフト作成など、経営に近い業務にも20代から挑戦できます。意欲ある方にはリーダーや管理者としての席を用意しており、年齢や社歴は関係ありません。頑張った分はしっかり手当が付くので、モチベーションを保てる環境。キャリアアップのチャンスをつかめる職場です。

現場スタッフ紹介

サービス提供責任者

職種：

サービス提供責任者管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

入職年月：2020年11月

転職について

入職した理由

訪問介護事業所アルプスの立ち上げのきっかけは、「人に喜んでもらえる仕事がしたい」というシンプルな思いでした。当時、介護業界について調べる中で、ヘルパーさんの給与水準が非常に低いことを知ったんです。「もっと職員に利益を還元し、貢献できる事業所がつくれるはずだ」と思い、立ち上げを決意しました。

働いてみての感想

この仕事は、まさに「やりがいだらけ」だと感じます。利用者さまのご自宅へ伺うと、「本当にありがとう」「あなたがいるから助かるわ」と、温かい言葉を直接いただけるんです。私たちが訪問しなければ生活が成り立たない方もいらっしゃり、日々、「人の暮らしを支えているんだ」と肌で実感できます。ときには、訪問先で予期せぬ事態に遭遇し、緊張する場面もあります。それでも、それ以上に利用者さまからの「ありがとう」という言葉がうれしく、私の大きな原動力になっています。

職場について

この仕事への思い

根底にあるのは、「職員に幸せになってほしい」という思いです。利用者さまを大切にするのは当たり前のことですが、ここで働いてくれるヘルパーや正社員の皆さんに幸せになってもらいたいと本気で考えています。どうすれば働きやすい環境になるか、皆さんが「ここで働いてよかった」と思えるかを、模索しているところです。