浜川こども園の求人情報

浜川こども園の魅力は、丁寧な教育を通して保育のスキルを高められることです。新人さんには約3ヶ月間の教育期間を設け、個々のレベルに合わせた指導を行います。基本的には先輩職員とともに0歳児クラスの担任を受け持ち、保育の基礎から学習。もし集団保育に不安がある場合は、人材育成リーダーとペアを組み、発達に遅れがあるお子さまの個別担当から始めることも可能です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 また、実践的な学びの機会が豊富にあることも当園の強みです。2ヶ月に1回程度、2時間ほどの事例検討を行う園内研修を実施しています。研修では、発達が気になるお子さまへの対応事例を、各職員が5分ほどで発表。たとえば、「癇癪を起こしたお子さまに、このように声掛けをしたら落ち着いた」といった具体的な内容を共有しています。職員が発表するのは、1人あたり年に1回ほどです。ほかの職員が経験した例から学ぶことで、保育の引き出しを増やせます。

浜川こども園では、業務負担を軽減しながら働けます。延長保育が発生するとき以外は、ほとんど残業はありません。残業が少ない理由としては、リーダーが現場を管理し、事務作業の時間を計画的に確保していることが挙げられます。たとえば、お子さまの人数が少ない時間帯には、職員が交代で記録作業に集中できるよう調整。退勤後の時間を十分に確保でき、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、ワークライフバランスを実現できる環境がある当園。完全週休2日制で、年間休日は約120日と豊富です。「お互いさま」という助け合いの考えが園全体に根づいているため、有休を取得しやすく、子育て中の職員も積極的に消化しています。お子さんの体調不良による急な早退にも「私が残るから大丈夫ですよ」と声を掛け合いフォロー。シフトをカバーした職員に感謝を伝え合う習慣もあり、温かい人間関係のなかで無理なく働き続けられるはずです。