ゆいクリニックの求人情報

ゆいクリニックは、チームワークの良さが自慢です。日々の業務は基本的な分担はありつつ、誰もがさまざまな業務を行える体制。入職して日の浅い方が入力や書類作成に手間取っていたら、ベテランが手伝うことも日常的です。月末の多忙な時期も、手が空いた職員から“私にできそうなことはありますか？”と声を掛け、協力し合っています。そのため、残業がほとんどなく、発生したとしても月に5時間程度です。 皆が集まって話し合ったり、悩みを相談できる機会があったりすることも当院の強みです。月1回ほど職種混合の委員会活動があり、ちょっとした悩みを他職種のやり方や意見を参考に解決する場にもなっています。ときには“受付が忙しいと書類の整理ができない”と、委員会時に打ち明けた際に、他部署の職員がアドバイスをすることも。“保管方法を見直すと良さそう”という意見を実践したことで業務の改善につながりました。また、月に1回は全体ミーティングを実施し、当院の方針を再確認しています。「幸福感があふれる職場にしよう」などの経営理念を読み上げ、職員の意識を統一。全職員が一丸となって、当院の理念に基づく温かみある患者さま対応に努めています。

業務の多さが心配？　できることをマイペースに増やしていけるので大丈夫

ゆいクリニックは、事務は事務だけ、補助は補助だけというような分担制ではありません。たとえば事務職でも、受付や入力などの定型業務の合間に、患者さま対応や電話対応も行います。特に慣れないうちは、思うように自分の仕事を進められないことで、戸惑うかもしれません。 しかし、自分の仕事がうまく進まない場合は、周囲の職員にサポートを遠慮なく頼める環境のため、心配はいりません。お互いに協力し合う風土が築かれているため、少し余裕のある職員が他の業務を快く手伝ってくれます。「全員がどの業務もこなせるように」というのが当院の基本的な考え。サポートを求める相手を選ぶ必要はなく“手伝ってほしい”というサインを出せば、協力が得られます。まず、入職直後は担当業務を限定したところからスタート。負担を抱えすぎることなく、少しずつ仕事を覚えていけばOKです。徐々にすべての業務ができるよう、自分のペースで成長していけるのでご安心ください。