ぽんてステラの求人情報

茨城県取手市

放課後等デイサービス児童発達支援

小さな挑戦を通して、お子さまの自己肯定感を伸ばす支援が強みです

ぽんてステラは、放課後等デイサービスと児童発達支援を行う事業所です。関東鉄道常総線「戸頭」駅から徒歩8分ほどというアクセスの良い場所にあります。1日に来所されるお子さまは10～15名。小学校低学年が多く、発達障がいやグレーゾーンといわれるお子さまが中心です。職員は7名ほどで、20代から60代まで幅広く勤務しています。当事業所は、お子さまの自己肯定感を引き出す支援に力を入れています。支援の中では、「帰りの会の司会をする」「テレビゲームの順番を守り、人に譲る」といった小さな目標を設定。社会性を養うと同時に、お子さま本人が「やればできるんだ」と実感できる経験を積み重ねられるようにすることで、お子さまの自信を育んでいます。ときには、英語やフラワーアレンジメントといった職員の特技を活かしたプログラムも取り入れ、お子さまの挑戦を応援してきました。お子さまの感情を汲み取り、寄り添う支援を行っていることも特徴の一つです。お子さまの機嫌が悪いときにはその理由まで考慮し、自分自身で感情をコントロールできるようサポートします。お子さまと時間をかけてじっくり向き合える環境です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ぽんてステラで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

送迎や請求など丁寧に指導。専門職としてのスキルアップも応援します

ぽんてステラは、児童発達支援管理責任としての実務経験が浅い方も安心して成長できる、充実した教育制度を整えています。現場では、前職と異なる部分や経験のない業務を中心に、先輩職員がレクチャー。請求ソフトの使い方や送迎の際のやり取りなど、実践的な指導内容です。職員同士のコミュニケーションにはLINEも活用しており、困ったときには気軽に相談できます。当事業所では、スキルアップの機会も豊富です。お子さまが来所する前の午前中を利用し、県が主催する研修にも参加できます。職員一人ひとりの興味や課題に合わせて、受講したい研修を自由に相談できることも特徴。これまでにも、強度行動障がいの支援や言語聴覚士に関する研修に参加した職員がいました。さらに、業務に役立つ書籍を自由に読めるコーナーも設置しており、欲しい本は職員からも提案できます。それぞれが目指す専門性に応じて、主体的にスキルを磨けることが魅力です。

POINT
2

職場の特徴

職員からの意見や提案を大切にする、「現場主体の療育」がモットーです

ぽんてステラは、職員が主体的に支援を行える環境です。代表の方針は「現場主体の療育」で、職員からの意見や提案も言いやすい雰囲気です。支援に必要な物品の相談もしやすく、過去にはボードゲームやアーケードゲームの筐体などを購入した実績もあります。正職員は毎朝ミーティングを行っており、支援のアイデアを共有することも。職員が一丸となって、お子さまにとっての「楽しい場所」を作ることを目指しています。当事業所では、型にはまらない多彩な取り組みを通してお子さまの成長を支えています。たとえば、3ヶ月に1回ほど「ドラムサークル」を実施。自由にパーカッションを演奏しながら、集団に受け入れられる安心感や協調性を育んでいます。また、お子さまの中には、低学年の授業でつまずいたままになっているケースもありました。そこで、学年に関係なくそれぞれのお子さまに合った学習ができるよう、WEB学習システム「デキタス」を導入しています。「こうしなければ」という固定観念にとらわれず、お子さまのためになる支援を追求できる事業所です。

POINT
3

働きやすさ

有給休暇の消化率は80％以上！　連休取得も気軽に相談できます

ぽんてステラは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。休暇はパート職員と正職員が協力して日程を調整しており、気兼ねなく休める空気。実際に有給休暇の消化率は80％以上と高めで、連休の取得も可能です。実際、旅行のために公休と組み合わせて4日間ほどの連休を取得したり、子どもの学校行事に利用したりした職員もいます。当事業所は、朝と夕方の時間にゆとりを持てることも大きな魅力です。職員の働きやすさに配慮し、勤務時間は午前10時30分から午後6時30分の実働7時間に設定しています。朝や退勤後もゆっくりと時間を使えるため、家庭を持つ職員からも好評です。さらに、業務の進め方を工夫すれば定時で退勤でき、残業は月10時間未満の職員も。自分の時間も大切にしながら働きたい方にはぴったりです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

これまでの経験も尊重。より良い支援につながる意見は大歓迎です

ぽんてステラでは、現場の意見を積極的に取り入れたり、職員の得意なことを活かした支援を行ったり、柔軟に業務を進めています。これまでほかの障がい児通所支援事業所で経験を積んできた方は、業務の進め方や雰囲気の違いに戸惑うこともあるかもしれません。当事業所は、職員がこれまで培った経験や考え方も尊重する職場です。新入職員には自身の成長の可能性を広げるためにも、さまざまな支援のあり方を学んでもらいます。そのうえで、より良い支援につながるアイデアや意見があれば、遠慮なく提案してください。実際に、中途で入職した職員が前職の経験を活かした提案を行い、法人内のほかの事業所まで展開されたこともありました。これまでの経験を基盤として、新たな支援の可能性を広げられます。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

40代後半

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

入職年月：2018年

転職について

入職した理由

以前は今とは異なる仕事をしていましたが、「もっと社会の役に立てることがしたい」という思いがありました。また、親戚に障がいのある子がいて、その子の将来について考えていたこともこの道に進むきっかけになりました。だからこそ、お子さまの将来を見据えた支援を大切にしています。

職場について

職場の魅力

お子さまたちの成長の瞬間に立ち会えるのは、本当に幸せなことだと感じます。以前、なかなか言葉の出なかったお子さまが突然話しかけてくれたことがありました。もちろん、それは私たちの力だけではなく、お子さま自身の自然な成長の過程だったと思います。でも、その奇跡のような瞬間に立ち会えたことはとてもうれしかったですね。