訪問介護メイの求人情報

愛知県名古屋市緑区

訪問介護ステーション

利用者さまと職員を大切に。一人ひとりに合うように業務を調整しています

訪問介護メイは、2023年に創立し、名古屋市緑区潮見が丘に拠点を置いています。主に生活援助サービスを提供しており、買い物や調理のニーズが多いことが特徴です。30～60代までの約4名の職員が活躍しています。当事業所は、「利用者さまファースト」はもちろん、「職員ファースト」の視点も重視しています。職員にとって負担が少なく、介護がしやすい環境づくりを目標に設定。入職時には、できること・できないことや得意・不得意を丁寧にヒアリングし、それぞれの体格やスキル、希望に応じて案件を割り当てています。たとえば、家事が得意な方には買い物や調理、身体の介助が得意な方にはその案件を担当していただくなど、職員の強みを活かして業務を分担。また、新規よりも引き継ぎの案件を中心にお任せするため、事前に利用者さまの情報を把握したうえで訪問できます。先輩職員からのアドバイスも受けやすく、安心して業務に取り組める職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問介護メイで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

小規模だからこその手厚い指導があるため、未経験からでも挑戦可能です

訪問介護メイは、業界が未経験の方でも働き始めやすい教育体制が魅力です。未経験の職員には約1ヶ月の研修期間を設け、独り立ちを支援します。入職後は先輩の訪問への同行からスタートし、見学や業務の補助を経て1人で実践。10年以上の経験を持つベテランの職員が多く在籍しており、安心して業務を覚えることが可能です。実際に、介護経験がない状態で入職し、現在は正社員として活躍している職員もいます。人数が少なく小規模だからこそ、職員一人ひとりの状況に目を配り、サポートできる体制が自慢です。また、パート職員として業務を始め、働くなかで正社員としての勤務を希望する場合は、事業所の状況に応じて相談できます。「家庭が落ち着いたのでまた働き始めたい」という方も長期的に働き続けられる職場です。

POINT
2

働きやすさ

週1日・1時間から勤務OK。家庭事情に応じて柔軟に働き方を選択できます

訪問介護メイは、ライフスタイルに合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方ができる環境です。パート職員は、週に1回、1日1時間から勤務可能。ブランクがあり短時間から働き始めたい方や副業で介護の仕事に携わりたい方にも最適です。実際に、副業として週に1回、2時間だけ働いている職員もいます。自身の生活リズムに合わせて仕事を始められる点が魅力です。また、時間を有効的に活用しながら働けることも当事業所の特徴の一つ。パート職員は直行直帰が基本で、事業所に来るのは月に1〜2回程度です。給与明細の受け取りといった必要な用事のタイミングで立ち寄るだけで済むため、移動の負担を減らせます。ミーティングの参加も出勤日時と重ならない場合は必須ではなく、働く側の都合を最大限に尊重しています。プライベートの時間も大事にしながら介護の現場で活躍できる職場です。

POINT
3

職場の特徴

職員同士の連携を重視しており、困ったことはいつでも相談できる環境です

訪問介護メイは、職員同士の連携を密にし、利用者さま一人ひとりへ質の高いサービスを提供しています。事業所に立ち寄る機会が少なくても業務がスムーズに進むように情報共有を実施。LINEや電話での連絡体制にくわえて、それぞれが質問しやすい職員に相談できる雰囲気も大切にしています。また、利用者さまの記録はスマートフォンアプリで管理しており、前回の訪問での様子もいつでも確認可能です。ミーティングの内容は、議事録を写真で共有することで参加できなかった職員との間で情報の格差が生じないよう工夫しています。「これってどうしたら良いですか？」といった素朴な疑問も気軽に相談できる環境です。また、当事業所では、利用者さまに寄り添う介護が実現できます。掃除の仕方一つとっても利用者さまごとに異なるため、引き継ぎもしっかりと実施。覚えることの多さに大変さを感じることもありますが、それが大きなやりがいにもつながります。単なる作業ではなく、介護の面で一人ひとりに寄り添った支援をできることが、訪問介護メイで働く魅力です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

訪問介護が初めてでも大丈夫！　一つひとつの不安に寄り添い支えます

訪問介護メイでは、自家用車での訪問をお願いしています。そのため、初めて訪問介護に挑戦する方や運転が苦手な方にとっては、「訪問先までたどり着けるだろうか」と心配になることもあるかもしれません。しかし、当事業所では1人で自信を持って訪問に向かえるようにバックアップする体制があるためご安心ください。訪問のエリアについても職員の要望を考慮し、「半径2キロ圏内の訪問のみ」といった希望にもできる限り対応します。また、先輩職員からの具体的なアドバイスも不安の解消に役立つはずです。「この道を通ると良いですよ」「車はここに停めると便利です」など、同行の期間中に実践的な助言を受けられます。一つひとつの不安な要素に対して丁寧にサポートするため、運転に自信がない方も徐々に慣れていけます。

現場スタッフ紹介

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

介護業界で10年近く働いてきた経験が、訪問介護メイを立ち上げる原点です。実は、現在の職員の多くが家族で、たまたま皆が介護の資格を持っていたので「一緒に何か始めようか」という話になったのが最初のきっかけでした。また、前の職場で「やりたい介護ができない」という歯がゆさを感じた経験があります。「それなら、自分たちで理想の介護を実現できる場所を作ろう」と思ったことが決め手になりました。

働いてみての感想

自分たちのやり方を信じてやってきたなかで、利用者さまから「ここじゃないとダメなんだ」と言っていただけたときは、本当にうれしかったです。ほかの事業所をいくつか経験された方が、最終的に私たちのケアで満足してくださる瞬間もありました。そんなときは、この事業所を立ち上げて良かったなと心から感じます。私たちの目指してきた介護が、誰かの支えになっていると実感できることが一番のやりがいです。

職場について

職場の魅力

私たちの強みは、利用者さまだけでなく、働く職員のことも大切に考えている点です。「職員ファースト」という言葉を掲げているほど、働きやすさを重視しています。介護業界は離職率が高いといわれますが、職員が無理なく働ける環境を整えることが、結果的に良いケアにつながると信じているんです。施設勤務だとシフトが決められていて、どうしても相性が合わない利用者さまのケアも担当しますよね。しかし、訪問介護はもう少し柔軟に配置を考えられるのが良い点です。職員一人ひとりの性格や得意なことを理解したうえで、利用者さまとの相性も考えながら担当を決めています。お互いが気持ち良く過ごせる関係性を何よりも大切にしているんです。

この仕事への思い

以前働いていた施設では、たくさんのルールに縛られていました。たとえば、「調理はできない」「買い物に行くお店は決まっている」などのルールで、利用者さまの要望に応えられないことが多かったんです。断らざるを得ず、困っている利用者さまの姿を見るたびに、とても歯がゆい気持ちでした。だからこそ、当事業所では「もうちょっと手を差し伸べる」ことを大切にしていますね。介護保険の範囲内で、気を利かせていろいろなスーパーを回ったり、お話を聞く時間を設けたりと臨機応変に対応するようにしています。

その他

今後のビジョン

今後の目標は、よりたくさんの職員を仲間に迎えることです。職員が増えれば、利用者さま一人ひとりに対して、さらに相性の良い配置ができるようになります。目指しているのは、利用者さまと職員の双方が「無理をしない」関係です。苦手な相手と無理に合わせるのではなく、お互いが気持ち良く過ごせる環境を作りたいと思います。利用者さまも職員も、ともに幸せになれる事業所にしていくことが、私たちのゴールです。