ひるがお北子安の求人情報

ひるがお北子安では、新人さんが業務に慣れるまでじっくり指導する教育体制を整えています。プリセプター制度のような形式を採っており、先輩職員が側で業務をレクチャー。教育担当は新人さんとの相性の良さを考慮して決定しています。また、1ヶ月・3ヶ月・6ヵ月と定期的に面談を実施し、新人さんの成長をサポート。OJTにより、実践的に業務を覚えていけます。 当事業所は、キャリアアップを目指してモチベーション高く働ける環境です。一般職員からリーダーやサービス管理責任者、そして管理者へとステップアップが可能。評価はチェックリストを用いて行っており、一定の水準を超えれば上位の役職を目指せる仕組みです。長期的なキャリア形成を視野に入れて働けます。 さらに、スキルアップも積極的に後押ししており、運営母体である有限会社きららは外部研修への参加をサポート。事業所が推薦する研修はもちろん、職員の希望で参加する場合も相談次第で補助を受けられます。強度行動障害支援者養成研修やサービス管理責任者の資格取得にかかる費用も補助しており、職員の成長を全面的に支援しています。

ひるがお北子安では、生活意欲の向上や認知症の予防などを念頭に、利用者さま一人ひとりと向き合っています。特に創作活動に力を入れており、ちぎり絵や押し花といった小物を制作。作品の売上で利用者さまと一緒に美味しいものを食べに行くこともあり、楽しい時間を大切にしています。また、豊富なレクリエーションも当事業所の特徴の一つです。担当の職員が企画しており、公園でゆったり過ごしたり、季節のイベントを開催したりと内容はさまざま。利用者さまとの関わりのなかで、一人ひとりの生きがいを支えていけます。 生活支援の魅力は、利用者さまの喜ぶ姿を近くで感じられることです。はじめは意欲的ではなかった利用者さまが、通所を重ねるうちに楽しんでいただけるようになることも。長く通っている利用者さまも多く、なかには、10年以上支援している方もいます。信頼関係を築きながら、利用者さまの成長や気持ちの変化に触れられることが職員にとってのやりがいです。