HALEKURAの求人情報

千葉県船橋市

共同生活援助

チェックシートと面談で、不安や疑問を解消しながら成長できる職場です

HALEKURAは、千葉県船橋市にある日中サービス支援型の障がい者グループホームです。1階が女性棟、2階が男性棟に分かれており、定員は約20名。利用者さまの年齢層は20代から70代までと幅広く、精神障がいや知的障がい、身体障がいのある方が生活されています。当事業所には20名ほどの職員が在籍しており、外国籍の人も多数いることが特徴。活気ある雰囲気の職場です。当事業所は、未経験の方やブランクのある方も安心の教育体制を整えています。新人さんには、最初の1週間でOJTを実施。指導状況はチェックシートで丁寧に確認し、業務ごとに習熟度を見ながら約1ヶ月での独り立ちを目指します。さらに、OJT開始から1週間後には振り返りの面談を設定。不明点がないか確認し、必要に応じて改善点を提案するため、疑問を解消しながら成長できます。また、当事業所では資格取得を目指す職員を積極的に応援。研修日程に合わせてシフトを柔軟に調整するほか、費用負担についても制度を整えていく方針です。入職後のサポートから独り立ち後のキャリアアップまで手厚くフォローしています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

HALEKURAで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

夏季・冬期休暇もあり、残業は月に1時間程度でプライベートを確保できます

HALEKURAは、充実した休日制度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は約115日で、月に9日の休みが基本です。夏季休暇は約3日、冬季休暇は4日ほどあり、心身ともにリフレッシュできる体制を整えています。また、月の希望休は4日ほど提出OK。有給休暇も基本的には希望どおりに取得可能です。職員のなかには、毎月1～2日の有給休暇を消化したり、1週間の連休を取得したりする人もいます。しっかり休みをとり、仕事とプライベートを無理なく両立させやすい事業所です。残業が少ないことも、当事業所の大きな魅力です。残業時間は月に1時間程度。日勤と夜勤の勤務時間が重なっているため、しっかりと業務を引き継いだうえで退勤できます。職員同士で助け合い、定時で帰ろうという意識が根付いている点が自慢。退勤後の時間を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

POINT
2

職場の特徴

コミュニケーションが活発！　子育てに理解があり、無理なく働ける環境です

HALEKURAでは、職員間で協力しながら業務に取り組んでいます。外国籍の職員が多い当事業所では、活気のあるコミュニケーションを重視。特に挨拶や礼儀は大切にしています。日頃から円滑な人間関係を築いているため、事業所をより良くするための意見や提案もしやすい雰囲気です。年齢や経験に関わらず、積極的にアイデアを出せます。また、運営元であるプロバイドグループ株式会社では、法人全体で年に1度の決起会を実施。職員皆が同じ方向を向いて、より良い支援を追求しています。当事業所は、子育てにも理解がある職場です。法人として産休・育休の取得実績があり、復帰後の勤務形態の変更も相談OK。実際に、子育て中の職員も活躍しています。今後は職員の配置数を手厚くし、育児による突発的な休みにも柔軟に対応できる体制を目指す方針です。家庭を大切にしながら働きやすい事業所を目指しています。

POINT
3

業務内容

身体介助は少なめ。利用者さまとの関係性が、仕事のやりがいにつながります

HALEKURAは、身体介助が少なく、介護経験がない方も利用者さまとじっくり関われることが魅力です。当事業所の利用者さまは、ご自身で食事をできる方がほとんど。本格的な入浴介助も少なめです。介護よりも食事の準備や洗濯、外出支援といった日常生活のサポートが職員の主な業務となります。利用者さま一人ひとりと向き合い、日々の生活を間近で支えられる環境です。身体介護よりも利用者さまとのコミュニケーションの機会が多いからこそ、「名前を覚えてもらえた」「認めてもらえた」など、うれしい瞬間が数多くあります。ときには、利用者さまが職員を積極的にご家族に紹介しようとしてくださることも。日々丁寧に関わっているからこそ、移動のお手伝いといったささいな支援でも「ありがとう」と感謝の言葉をいただく機会が豊富です。利用者さまと家族のような信頼関係を築きながら、やりがいを持って働けます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

職員の悩みをフォローする体制を整えているため、未経験の方も安心です

HALEKURAには、突然声を上げたり、走り出してしまったりと、さまざまな特性のある利用者さまがいらっしゃいます。障がい者施設での勤務経験がない方は、入職後に「利用者さまとの接し方が難しい」と感じるかもしれません。しかし、当事業所では職員一人ひとりの悩みごとをフォローする仕組みを整えているため、ご安心ください。入職後1週間、1ヶ月、その後は半年に1回の頻度で、定期的に面談を実施。悩みや疑問を持ち越さずに済むよう配慮しています。また、管理者と勤務時間が合わない職員は、電話やLINEなどを活用して気軽に連絡が可能。質問や相談がしやすく、不安を1人で抱え込まずに働ける体制を整備しています。こうした手厚いサポートがあるからこそ、未経験の方も安心して業務に取り組める事業所です。頼れる先輩や管理者のもとで、少しずつ業務に慣れることができます。