障害者支援施設愛の浜園の求人情報

障害者支援施設愛の浜園では、職員同士で連携をとり、一緒により良い支援を考えています。イベントを企画する際には、運動会やハロウィンなどの行事ごとに4～5名のグループを結成。ベテランの職員が中心となってグループをまとめ、ミーティングで意見を交換しています。会場の設営から飾り付けのレイアウトまで、各職員のアイデアを採用しながら進めていく体制です。話し合いを重ねるなかでグループの信頼関係が深まり、職員は皆でイベントを成功させる楽しさを実感できます。 また、日頃から職員間のコミュニケーションが盛んな当施設。毎朝行っている申し送りでは、職員の困りごとを聞いたり、課題の改善策を話し合ったりしています。お互いに接する機会が多いこともあり、職員たちは気軽に話せる関係性を構築。休憩時間には、仲間同士で家族のことや夕飯の献立といったプライベートな話題で談笑する場面もしばしばあります。年齢や立場に垣根なくコミュニケーションをとる文化があり、新人さんも馴染みやすい環境です。

うまく関われるか不安？　先輩職員が手厚くサポートし、成長を後押しします

障害者支援施設愛の浜園では、障がいのある利用者さまの特性を理解して接する必要があります。特性によって利用者さまの気持ちが不安定になったり、職員が判断に迷うご要望をいただいたりする場面も。経験が浅い新人さんは、一人ひとりへ適切に対応できるか不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが利用者さまとの関わりに慣れていけるよう、先輩職員たちが支えていくのでご安心ください。新人さんが困っているときは、先輩職員から接し方をアドバイス。利用者さまの特性に合わせ、「こう話しかけてみましょう」「こうすれば落ち着いていただけますよ」と丁寧に説明しています。実際に、既存の職員たちも先輩の接し方を真似したり、助言を参考にしたりして経験を積んできました。また、関わり方に悩んでいる人がいたときは、別の仲間が間に入って利用者さまとの関係づくりをフォローする文化もあります。助け合いの風土が根づいているので、新人さんも周りを頼りながら利用者さまとの関係性を築いていけるはずです。