ダリア訪問看護ステーション能見台の求人情報

神奈川県横浜市金沢区

訪問看護ステーション

年間休日は約125日＆残業ほぼゼロ！　自分の時間を大切にできる事業所です

ダリア訪問看護ステーション能見台は、神奈川県横浜市金沢区に位置しています。利用者さまの数は法人全体で500名を超え、10歳未満から90代後半まで幅広い年齢層に対応。6～7割は介護保険を利用されており、難病や精神科といった専門的なケアにも力を入れていることが特徴です。職員は20～60代まで、法人全体で42名ほど。子育て中の職員も多く活躍しています。当事業所は職員の働きやすさを大切にしており、プライベートと両立できる環境づくりに取り組んでいます。年間休日はおよそ125日。土日祝日に加え、年末年始もゆっくりと休める体制です。有給休暇の取得率も高く、届け出を出せば上司の許可は必要ないことも魅力。連休だけでなく半日単位での利用もできるため、急な用事にも対応できます。また、残業がほとんど発生しない点も、働きやすさの大きな理由です。利用者さまのご自宅で記録業務も終えられるため、事業所に戻ってからの電子カルテ入力はありません。勤務時間を終えればすぐに帰宅でき、仕事後の時間を大切に過ごせます。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ダリア訪問看護ステーション能見台で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

日常的な雑談がチームワークの秘訣。1人で悩みを抱え込まずに働けます

ダリア訪問看護ステーション能見台は、職員同士の距離が近く、いつでも相談し合えるオープンな職場環境が魅力です。業務内外を問わず気軽に話しやすい雰囲気があり、昼休みには多くの職員が事務所でにぎやかに雑談を楽しんでいます。日々の何気ない会話の積み重ねこそが、互いにサポートし合える温かい関係性を育む土台です。もちろん、業務上の相談もしやすく、利用者さまについて分からないことがあれば、主任や管理者にいつでも確認が可能。あえてミーティングは設けず、「分からないことがあれば聞いてね」というスタンスで、必要なときにすぐ話せる環境を大切にしています。情報共有にはLINEのグループチャットを活用し、さらに困ったときには代表や主任の携帯電話へ直接連絡して解決。職員は1人で悩みを抱えることなく、緊急時も安心して対応できます。

POINT
2

教育・スキルアップ

まずは見学からスタートし、個々のペースに合わせた教育を行う職場です

ダリア訪問看護ステーション能見台では、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を整えています。入職後は、介入しやすい利用者さまのもとで約1週間の見学から始め、問題がなければその方の担当からスタート。1人での訪問に慣れてきたら新規の利用者さまもお任せしますが、すべて新人さんと相談しながら進めるので安心です。「これならできそう」と思えるペースで業務に取り組め、心配な場合は再び見学から始めるといった、柔軟な対応も行っています。最初は管理者が、慣れたら先輩職員が同行する段階的な支援体制です。日々の業務で成長を実感しながら、将来を見据えたキャリアパスを描けることも魅力。将来的にはさらなる店舗展開も検討しており、主任や管理者といった役職を目指せます。自分のペースで着実にスキルアップしながら、責任ある立場でのキャリアも築いていける環境です。

POINT
3

職場の特徴

看護とリハビリの専門性を融合！　質の高いチームケアを実践できます

ダリア訪問看護ステーション能見台では、看護師とリハビリ職が互いの専門性を活かし、密に連携できます。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士といったリハビリ専門職が充実していることが、当事業所の大きな強みです。たとえば、看護師が介護度の重い方に対応する際には、リハビリ職が適切な介助方法をレクチャー。また、リハビリ職が担当する利用者さまの容態が悪化した際には、すぐに看護師へ相談できます。多職種で連携することで、より質の高いサービスを提供できる職場です。定期的なアセスメント訪問のとき以外でも、必要に応じて連携を取れるため、利用者さまの変化に迅速に対応できます。LINEを使い、「◯◯さんについて相談したい」「じゃあこの時間で話そう」と柔軟に話し合いの時間を設定することも。各専門職が持つ知識や技術を最大限に活かし、チームとしてより良いケアの実現につなげています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

移動は1件10分ほど。効率的なルートで訪問業務に集中できるので安心です

ダリア訪問看護ステーション能見台では、訪問時の移動に主に原付バイクを使用しています。そのため、バイクの運転に慣れていない方は不安を感じるかもしれません。しかし、当事業所では現場に出る前にバイクの練習時間を設けているため、運転に不慣れな方もご安心ください。なかには1週間ほど練習してから訪問を始める方もいます。また、移動時間は各10分程度と長くなく、小休憩を合わせても15分ほどの近距離訪問を基本としています。効率を重視したルート設計により、短い移動時間で訪問可能です。社用バイクを1台貸与するので、自己負担の心配もありません。なお、自宅が近い方はそのままバイクでの直帰もOK。レセプトや請求関係は事務員が対応するため、訪問業務に集中できる環境が整っています。

現場スタッフ紹介

人事・労務

職種：

人事・労務

雇用形態：正社員

入職年月：2018年4月

職場について

職場の魅力

魅力は、専門知識がより深く身につくことだと感じています。病院だと医師や看護師が近くにいて、何かあればすぐに頼れる環境ですが、訪問看護は基本的に1人です。だからこそ、疾患やリスク管理について必死に勉強しますし、その知識が自分の力になっていくのを実感できます。また、常勤の職員で1日の訪問が6件ほど、単位数でいうと多くても約18単位です。病院だと1日に21単位ほど回ることもあると思うので、それに比べると時間にゆとりを持って動けます。その時間を使って、自分で調べ物をしたり、利用者さまとじっくり雑談したりもできるので、心に余裕を持って働けることも大きな魅力ですね。

この仕事への思い

利用者さまと接するうえで、私が大切にしているのは接遇です。訪問看護は利用者さまのご自宅へ上がらせていただくサービスで、ドアの閉め方や靴の揃え方といった細かい所作まで見ていらっしゃる方もいます。病院の病棟ももちろん接遇は大事ですが、ご自宅というプライベートな空間だからこそ、より一層丁寧な言葉遣いや振る舞いが求められるんです。その意識は、職員にも徹底してもらっていますね。

教育体制

専門知識の習得は、基本的には実践を通して学んでいくスタイルです。たとえば、新しい利用者さまを担当するときは、まずケアマネジャーから「こんなリスクがあるよ」といった情報を事前に共有してもらいます。その情報をもとに、自分で調べたり考えたりして「こういうアプローチでやってみよう」と計画を立てて実践するんです。「実践して、改善して」を繰り返しながら少しずつ実力をつけていくイメージですね。