はくちょうの求人情報

はくちょうでは、30～70代と幅広い世代が活躍しており、年齢の壁を越えた良好な関係を築いています。休憩中には推しの話題で盛り上がったり、業務上の悩みを相談し合ったりすることもしばしば。「親しき仲にも礼儀あり」を大切にしている職員も多く、程良い距離感で互いを支え合っています。和気あいあいとコミュニケーションを取り、協力して仕事に取り組める環境です。 当施設は、良好な人間関係を土台に、職場内の情報共有も徹底しています。毎日の朝礼や終礼では、「利用者さまや職員の出欠」「翌日の動き」など、細かい部分まで丁寧に共有。出勤時間が異なる非常勤の職員も状況を把握できるよう、パソコン上の日誌に前日の出来事や反省点を記録する工夫もしています。密な申し送りを通し、適切な対応ができるチーム力が自慢です。 また、意見交換する場もしっかりと設けています。週に1度は支援方法を検討する会議を実施。日々の活動を振り返りながら皆で話し合います。密な報告・連絡・相談が根付いている職場です。

どこまで支援すべきか不安？　個々の特性・性格を踏まえた接し方を教えます

はくちょうには、言語でのコミュニケーションが難しい方も多くいらっしゃいます。障がいがある方への対応経験が少ない場合、どこまで介助すべきか判断に迷うことがあるかもしれません。 しかし、当施設では利用者さまの「様子の見方」から丁寧にお伝えしますので、ご安心ください。当施設が大切にしていることは、障がいの特性だけで判断するのではなく、利用者さま一人ひとりの性格や個性を深く理解することです。ときには何もしないで「見守る」ことも、信頼関係を築くための大切な業務の一つ。適切な距離感や接し方も、先輩職員が具体的にアドバイスします。 日々の関わりを通して、利用者さまの特性や気持ちを理解できるようになれば、自然と適切な介助の判断ができるようになります。1人で悩む必要はありません。先輩や管理者の助けを借りながら、安心して成長できる環境です。